毎日、一緒に働く仲間だから

「どこかに、優秀な人財がいないかなぁ」とお悩みの経営者、人事担当者の方へ

もし、信頼できる優秀なスタッフが増える方法があるとしたら、知りたくありませんか？

たとえば、弊社の場合、たった4人で全国展開しています。コンサル業務だけではありません。

専門工事業向けの工具の販売もしつつの、全国展開です。

少人数でも信頼できる優秀なスタッフがいれば、ちいさな会社でも全国展開することも可能なのです。

もちろん、全国展開だから、どうのこうのと言うつもりはございません。

ただ、忙しくなったり、業務の拡大を計画しているなら、優秀な人財は欲しいところ。

正直に言います

弊社が今の形になるまでには、いくつかの紆余曲折がありました。

「うちみたいな、小さな会社には優秀な人財は来ないよね」と、求人に応募してきた人を次々に入社させたこともあります。

同業者からヘッドハンティングしたこともあります。4年制の大学から新卒を採用したこともあります。

ピークでは、20人弱の社員を抱えていました。 しかし、どれもうまくはいきませんでした。

多ければ良いというものではないんですね。逆に、やめてほしい社員はなかなかやめてくれません。

公私のけじめがつかない社員。なんども、なんども、同じミスを連発する社員。

お客さまの言いなりに無理難題を抱えてしまう営業マン。本当にすごいものでした。

発想を変えてみました

発想を変えてみたら、安心して留守にできる会社になりました。我々、中小企業には大手のような潤沢な資金はありません。

大手の求人誌に広告を打つのは難しいです。新卒採用をしようと学校を回ってもコネがないと斡旋してもらえません。

仮入社しても、本採用前に断られてしまいます。社員が働きたくなる会社とはどんな会社なのか？

発想を変えたことで、信頼できる優秀な社員ばかりになりました。どのように発想を変えたのでしょうか？

重点的に取り組んだのは次の３つです

1.採用試験の強化

2.入社後の教育

そして、もっとも重要な

3.信頼できる社員にするための〇〇〇

採用試験を強化したり、入社後の教育をいくら頑張っても肝心な〇〇〇が出来てないと上手くいきませんでした。

その「〇〇〇」とは......

続きはセミナー当日、お話しさせていただきます。

このセミナーがきっかけになり、きっと御社でも信頼できる優秀な社員さんが増えることでしょう。

想像してみてください

優秀な社員が増えるとどんなことができますか？

信頼できる社員が積極的に仕事をしてる姿が見えます。

会議でもドンドン活発な意見が聞けるようになります。

全体のチームワークが良くなってるのを見ると感動することでしょう。

こんな方にお勧めします

過去参加者の声

「今回のセミナーで学んだことは、性格も習慣も変えれるということがわかりました。
一言でいうと「諦めるな！」ということだなと思いました。プレゼントもありがとうございます」

「今日、参加させていただいたのも、私にとってチャンスになったと思っています。
やってみたいことがたくさんあります。本日はありがとうございました」

「やらずに後悔するより、やって後悔する！
よくも悪くも自分の考え方次第なら、失敗を恐れずに、どんどんチャレンジしてチャンスをみつけていこうと思います。
ありがとうございました」

「一ヶ月ぶりにお話しを聞けてとても楽しい時間をすごすことが出来ました。
「共育」：共に育つという教育はとてもタイムリーに響きました。子育てはそのものですが......
また、コミュニケーションをとること、相手にまず興味をもって接することの大切さを再認識することができました。
ありがとうございました」

「本日も大変勉強になりました。再確認できた内容もあり、充実した勉強会でした。ありがとうございました」

「「成功」という文字を拡大すると「失敗」がたくさん入っていて、「失敗」と言う文字を拡大すると「成功」という文字がたくさん入ってるという話が、なるほどと納得でした。「失敗」と書いて「たいけん」と読む。どんどん失敗しよう」

などなど

5つのお約束

セミナー概要

申し込みは今すぐこちらの登録フォームから
⇒ https://ssl.formman.com/form/pc/Y7FFxa1EAu7W0HAL/

地方の方、タイミングが合わない方へ

セミナーDVDの先行予約を受け付けます

通常10,800円のところを、予約特価8,640円

しかも、送料込。

申し込み方法

今すぐこちらのリンクをクリックし登録をして下さい
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今後のセミナー予定

2月14日（土）
平家物語から学ぶ経営の極意とは
香港の華僑から教えられた儲けの秘術
業績を決める二大要因

3月7日（土）
値引き合戦からの脱出法
自社のオリジナリティある魅力を見つけるには
イケてる社長の人脈構築術

4月4日（土）
部下がやる気になる会話術
エネルギー集中の法則
能力の引き出し方

5月9日又は16日（土）
異業種からパクる技術
学びを利益に変える方法

6月6日（土）
商いの知恵と伝承
伸びる会社の経営理念とは