正しい経営理念とは

2023/06/08

あなたの会社の経営理念を暗記していますか？
経営理念を思い出した時にワクワクしますか？
周囲の人から応援してもらえ、社員がやる気になる活気のある会社の経営理念には特徴がある。
「あの会社から買いたい」「お世話してほしい」と思われる経営理念とは？
　　　
今朝の気になった言葉
　
太陽光パネル
　　
　と　

町工場　
　
東大阪の町工場が若手の芸術家とジョイントするプロジェクトが７月から動き出す
　
町工場の卓越した技術と芸術家のインスピレーションと言う異質なものの組み合わせ。
　
『創造性組織工学概論』（糸川英夫著　プレジデント社）では異質なものの組み合わせを推奨している。

どんなひらめきが生まれ、爆発するのか楽しみじゃ
　
　
今後、10年以内に次々と寿命を迎える太陽光パネル
　
大手企業がリサイクルに乗り出すとのこと。
　
太陽光パネルのリサイクルで思い浮かぶのは、新見ソーラーカンパニー
　
太陽光パネルのリサイクルでトップクラスの歩留まりを誇っている。
　
岡山企業ということで個人的に応援している。

そういえば、どんな経営理念だったっけ？と思い、ホームページを拝見したのだが、経営理念の記載が無くて残念。

経営理念が素晴らしいとそこからストーリーが生まれ、クチコミされやすいんだけどなぁ
　
　
ということで、本日は「正しい経営理念」のお話です。
　
思い出すだけでワクワクしたり、クチコミが生まれる経営理念とは

【カカトコリのミッション』
　
良い会社を創ろうとする素晴らしい経営者の良き伴走者になる

ビジネスの入り口は集客です。

集客のゴールはファン客創り

集客を入り口とした経営コンサルタント。

良い会社を創りたい良い経営者さんに寄り添います。

時々、叱るので「集客の鬼」と呼ばれています。

多くのクライアントさんから

「解かりやすく実践的で、成果に結びつく」と好評をいただいています。
　
　
若い子たちは使えるんだろうか？

◆　正しい経営理念とは
　
　
　
【正しい経営理念】
　
お叱りを覚悟で言うけど、『正しい経営理念』なんて言うものは存在しません。
　
もし、あるとすれば『良い経営理念』です。
　
経営コンサルタントという仕事柄、多くの企業様の理念づくりのお手伝いをしていて気付きました。

経営理念は経営者を筆頭に、社員さんなどの利害関係者の自由意思で作られます。

自由意思で作るということは、公序良俗に反するところが無い限り、どのような内容でも許されるからです。
　
なので、強いて言えば、正しい経営理念とは法律に抵触しないということになりますが、当たり前すぎませんか？

では、良い経営理念とはどんなものでしょうか？
　
一番重要なのは、理念を読んだ瞬間に読んだ人がどんな人でも、夢や希望を感じワクワクできるか？
　
すごく大切なので念を押します。

「どんな人でも」です。

社員さんはもちろん、仕入れ先や外注先、お客様、見込み客、金融機関、学校など求人関係先、株主、職種によっては行政機関などなど「どんな人でも」です。
　
中には、利害が相反する人もいる事でしょう。
　
そんな人が読んでもワクワクし、「よし、ここから買おう」とか「お世話になるならここしかないな」と共感してもらえるかが重要なのです。
　
たとえば自動車や住宅を考えてみましょう。

すぐには買わないけど、友達や親せきなどに思わず口コミしたくなるような経営理念。
　
そんな経営理念を創ることができたら素晴らしいと思いませんか？

そんな人を巻き込み、ワクワクが伝播していく経営理念が『良い経営理念』だと考えています。

ということで『良い経営理念』を分解してみました。
　
　

【社会貢献】
　
そのお仕事を通じてどのような社会貢献に取り組むのか。
　
公序良俗に反しないだけではダメなです。

お仕事を通じ、社会の成長や発展、人類にたいしどんな貢献をしていくのか。
　
平たく言えば、どんな人の自由や幸福に貢献していくのか
　

【環境への貢献】

人も企業も存在するだけで地球環境に影響を与えるので環境負荷を軽減するためにはどんなことに取り組むのか
　
こちらは理念より方針の方が良いかもしれない
期間的に理念よりも短い期間で状況が変化していくから。
　
　
【科学性】
　
どのようなことでお客様のお役に立てるのか？
　
どのような人の課題や悩みごとを解決していくのか
　
そこに正義はあるのか
　
その仕事に再現性はあるのか
　
また、ビジネスと成立させるだけの数値的な根拠や裏付けはあるのか
　
事業計画書も見た人が納得できるように、数字の羅列だけではなく、５Ｗ２Ｈを含む具体的な解説も添付しましょう。
　
　
　
【人間性】
　
どんなお仕事も人と人の関わりで成り立っています。

経営規模や業種も業態も関係ありません。

そんな中で

「今日も仕事を楽しもう」とか

「あの会社に行くのが楽しみ」とか

「応援しなきゃ」などと思ってもらえるにはどうしたら良いと思いますか？
　
障がい者や高齢者、片親世帯や障害児を抱える親たちが働きやすい環境はどんな労働環境だと思いますか
　

【地域性】
　
基本的に社員さんの雇用は地域になりますよね
　
今いる社員さんが誇りを持ち、今後入社する若い人たちに「あの会社に入りたい」と思ってもらうためには地域とどのように関わるかも大切な課題になります。
　
他にもまだまだあるとは思いますが、これらの項目を参考に、あなたらしい元気が湧き出て来てワクワクが止まらない『良い経営理念』を創りましょう。
　
創りながら判らないことがあれば相談に乗りますので遠慮なく。

最後にこの記事の理解をさらに深めるためのリンクを貼っておきます。
良かったら参考にしてくださいネ

【過去セミナー参加者の声】

【昨日の出来たこと＆嬉しかったこと】
　
欲しい時計がありお店に行ったら、お店そのものが無くなっていた
倉敷店に統合したのだとか
　　　　
その次に言ったお店はお休み？
　　　
ついでに、100円たこ焼きも売り切れ
　　　
きっと「無駄遣いするな」というお告げに違いない（笑
　
抱えている課題が友人のサポートでクリアできそうな予感
　
引き続きの量子力学のお勉強
　
さっそく威力を発揮してくれ始めている
量子力学って知らないでエネルギーを活用していたのかも？
ちなみにカカトコリさんの言葉では「念を飛ばす」という。
　