従順な社員を求人したい
人手不足の時代と言われている。
本当なんでしょうか？
昭和の好景気の時代の代表作『男はつらいよ』をみていると、印刷屋のタコ社長の困りごとは納税と求人。
つまり、中小企業はいつも人手不足なのです。
理由のひとつに求める人材像があるかもしれません。
今朝の気になった言葉
錦織圭
と
副業
働き方改革で残業代が減り、代わりに時間ができたからなのか、特に若い子たちに副業が流行っているらしい。
今朝気になったのは、副業の申し込みサイトに見せた借金の申し込みサイトがあるという情報。
18才成人との絡みなのか？
もっと社会のために役立つ方法で稼げばいいのに。
プロテニスプレーヤーの錦織圭選手おめでとうございます。
復帰第一線で見事に優勝するなんてすごすぎる。
錦織圭選手といえば、ユニクロさんがスポンサーについていますよね。
ユニクロは現役の時だけじゃなく、引退後もサポートする仕組みを導入するのだとか。
選手生命の短いプロスポーツ選手が安心することだろうな。
素晴らしい取り組みじゃ
さて、本日は、社員は家族とか言う社長が多い中小企業の求人を考えてみた。
人財と考えるのか、人材ととらえているのか。
あなたの会社はいかが？
【カカトコリのミッション』
良い会社を創ろうとする素晴らしい経営者の良き伴走者になる
ビジネスの入り口は集客です。
集客のゴールはファン客創り
集客を入り口とした経営コンサルタント。
良い会社を創りたい良い経営者さんに寄り添います。
時々、叱るので「集客の鬼」と呼ばれています。
多くのクライアントさんから
「解かりやすく実践的で、成果に結びつく」と好評をいただいています。
この週末は飛んでもない事件が勃発した
名付けるなら、「オシッコ汁粉事件」
写真は水分補給中
◆ 従順な社員を求人したい
【成長が止まるよ】
昨日、ちょっとしたことで日曜日なのに内科を受診した。
待合室で待っていると、たまたま？２件のＰＣＲ検査の依頼。
「最近どう？」
「相変わらずですねぇ」
「だよねぇ。政治の都合で５類にしただけで、ウィルスがいなくなったり、弱くなったりしたわけじゃないもんね。それに、やつら（ウィルス）もバカじゃないから、こっちが手を打ったら対抗策を打って進化してくるよねぇ」
などと、話していた。
ウィルスですら、ワクチンという外部要因に対して手を打って成長してくる。
生命体とはそう言うものです。
ウィルスも例外ではありません。
最近は症例が少ないのかインフルエンザが流行る時期になると、毎年報道するよね？
「今年は〇〇型に流行の兆しがあります」とかなんとか。
ポイントは、外部要因が無ければ進化成長しないというところ。
経営コンサルタントという仕事柄、クライアントさんの成長発展を祈念するのは当たり前のことなんだけど、意識しているのは、いかに気づきの多い質問をするかと言うこと。
その質問が、いい意味でストレスになり、さらに強い組織になってほしいと考えている。
言ってみれば、中小企業の経営者さんの代わりに、事例を研究し、視点を変えて、また将来を見据えて何をどのように捉えるか、そしてどのように考えるか。ヘッドワークの代行業。
おかげで、白髪が増えただけじゃなく、不思議なことに髪の毛の量が最近になりめっきり・・・（涙
時には、クライアントさんを叱ったり、喧嘩になったり。
従順にし「凄いですねぇ」「さすがですねぇ」「素晴らしい」と連呼し続けるタイプの應援團型の経営コンサルタントを名乗る素敵な先生もいるらしいがカカトコリさんは違うよ。
単にご自身の承認欲求を満たしたいだけなら、そのタイプの先生のところに行くか、根本的に抱えているものがあるかもしれないと思慮するので、心理カウンセラーか心療内科の専門家の先生の所に行った方が良いかもね。
【従順の裏側】
従順と言うことは、否も応もなくつき従うということですよね。
簡単に言えば、「なぁ～～んにも、考える必要が無い」と言うことです。
言われたことだけを、言われた方法で、言われただけこなす。
もちろん、職種によってはそのようなタイプの社員が必要な場合もあるでしょう。
または、中堅企業でもすでに十分にスタッフがそろっており、ラインの作業員を求人したい時にはそれもありかもしれません。
いま、ラインの作業員と言いましたが、そのラインの作業手順は本当に改善の余地は無いのでしょうか？
もっと効率を良くしたり、コストダウンをしたり、ロス率を改善したりする必要はありませんか？
大切なので繰り返します。
従順と言うことは、「なぁ～～～にも、考えない」と同義語だと思うのですがいかがでしょう？
ラインの社員さんだろうが、スタッフの社員さんだろうが、現状の業績をさらに向上させたいんですよね？
自主的かつ主体的な社員さんが欲しいんですよね？
資金力にゆとりのある大企業と違い、我々中小企業には従順な社員を雇用するだけのゆとりがありますか？
どんな些細なことでも創意工夫し、改善し続ける社員さんを求人したいんじゃないんですか？
【良い子とは】
親や先生の都合に合わせているだけの「良い子」を求人したいと思いますか？
自分自身を振り返ってみてください。
親や先生の前だけで「良い子」を演じていませんでしたか？
いわゆる、面従腹背です。
もし、そんな社員が入社してきたらどうなるでしょう？
下手したら、学級崩壊ならぬ、会社崩壊にも発展しかねません。
同級生のことを思い出してみてください。
謹慎を食らったり、ちょっとやんちゃだったりした友達が社会で活躍していませんか？
歴史をひも解けば、どんな時代でも創造的な破壊をしてきたのは異端児です。
町おこしの現場ではこんなことも言われています。
地域復興に活躍するのは、よそ者、ばか者、若者だと。
よそ者とはずばり新入社員さんです。
ばか者とは、既成概念にとらわれない自由で素朴な疑問を持つ人。
そして、若者のバイタリティはうらやましい。
それでもまだ、「良い子」や成績優秀な子、従順な社員を求めますか？
そんなのは大企業の任せておきましょう。
中小企業はユニークさで勝負するしかないのですから。
【常識を疑え】
会社の風土のことを社風と言います。
社風はどのように作られるでしょうか？
個々の唯一無二でユニークな社員が集まることで化学反応が起こり、独自な社風を形成するのだと愚考します。
いかに個性を尊重し、その人の居場所を作るか。
そこにこそ、中小企業が成長発展するための種があるのじゃないでしょうか？
個性をもって貴しとなす。
そんなユニークな会社創りは楽しそうだと思いませんか？
参考までに
最後にこの記事の理解をさらに深めるためのリンクを貼っておきます。
良かったら参考にしてくださいネ
【過去セミナー参加者の声】
【週末の出来たこと＆嬉しかったこと】
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たかだか、10キロを無給水でジョギングしただけじゃ
まぁ、早期の対応で大事にならず良かった
本日もお読みいただきありがとうございます
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