転職希望者1000万人突破
転職希望者が1000万人を突破した。
中小企業にはチャンスでは？
社長が全ての社員の顔を見ることができる。
個々のスタッフと濃厚なコミュニケーションもできる。
適材適所、個性を生かした配置もできる。
ビジョンを共有することも簡単。
チャンスを活かそう。
◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆
【カカトコリのミッション】
良い会社を創ろうとする素晴らしい経営者の良き伴走者になる
ビジネスの入り口は集客です。
集客のゴールはファン客創り。
集客を入り口とした経営コンサルタント。
時々、叱るので「集客の鬼」と呼ばれています。
多くのクライアントさんから
「解かりやすく実践的で、成果に結びつく」と好評をいただいています。
◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆
世間ではもうこんな時期なんじゃ
クリスマスの飾りに季節を感じる
では、今日の本文の始まり、始まり パチパチパチ
◆ 転職希望者1000万人突破
すげぇチャンスじゃ
中小企業には。
労働人口のうち
約15パーセントが転職希望
なのだとか。
もちろん
前提条件がある
チャンスになる中小企業と
ピンチになる中小企業の
大きな違いは何か？
ひとことで言うなら
『個性尊重』
どんな人でも
周囲から認められたい
という承認欲求を持っている。
ここにいても良いんだよ
というのも承認のひとつ。
所属欲求とも言うらしい。
さらに、一歩進んで
「あなたのここが凄い」
と、ほめられたらどんな気持ちがするだろうか？
ちなみに「ほめ」の古語の意味は
その人の成長や幸福を願う気持ち
けして、心にもない
お世辞やおべんちゃらを言うことじゃない。
ここを勘違いしている
バカ上司のなんと多いことか。
バカ上司は成果で判断する。
できる上司は
チャレンジしたという行動そのものを
ほめる。
最初からうまくできるわけがない。
しかし、挑戦し続けることで
成長も達成感や充実感を
覚えるようになる。
会議でも同じ。
社歴の短いスタッフの意見や
平社員の発言をどのように
扱っているか？
個々の意見を尊重する雰囲気はどうだろう？
個性を尊重する自由闊達な
企業風土があるだろうか。
具体的には
さしすせそ
を実践して下さい
さすが
しらんかったぁ
すばらしい
センス良いね
そうなんだ
（ほかのバリエーションもある）
中小企業の良いところは
社長が全社員の顔が判ること。
個性をどれだけ把握している？
カラオケの十八番
休日の過ごし方
よく見るテレビ
などなど
会社ではやっていたけど
自宅ではできていなかったので
今に至るけどな（反省
【過去セミナー参加者の声】
【昨日の出来たこと＆嬉しかったこと】
今シーズン初の手袋出動
手袋をはめたまま
腕時計が見れるお気に入り
コンサル現場もクリスマス
ご褒美
不思議なたこ焼き
100円なのに『タコ』が入っている（笑
レポート 2本
本日もお読みいただきありがとうございます
この記事は参考になりましたでしょうか？
感想コメントなどをいただくと励みになります。
あなたの大切な方に記事の下にあるＳＮＳのボタンをクリックしてシェアしてください。
きっと喜ばれるとおもいます。
このブログを「お気に入り」に登録しておくと便利ですよ
【以下告知】
【12月の無料メールマガジン】
「時間泥棒を防ぐよい方法」というお話です。
無料登録は今すぐこちらをクリックして下さい
⇒
https://www.cacatokori.net/merumaga/the-cacatokori
【著作一覧】
⇒
https://www.amazon.co.jp/-/e/B0043T34ZM
【過去セミナーＤＶＤ】
過去、セミナーを収録したＤＶＤのお求めはこちらからどうぞ
⇒
https://amzn.to/2KAvObF
弊社への【講演やセミナー依頼、経営相談】は今すぐこちらからどうぞ
⇒
https://www.cacatokori.net/contact