推し活休暇のススメ
良い会社には良い職場がある。
良い職場には優秀な人材が集まり、定着も良い。
中小企業でもできることはある。
社長が決断するかどうかだけ。
ママたちと本音のコミュニケーションをしてみよう。
お給料以上に有給休暇が求められている。
働くママを応援しよう。
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【カカトコリのミッション】
良い会社を創ろうとする素晴らしい経営者の良き伴走者になる
ビジネスの入り口は集客です。
集客のゴールはファン客創り。
集客を入り口とした経営コンサルタント。
時々、叱るので「集客の鬼」と呼ばれています。
多くのクライアントさんから
「解かりやすく実践的で、成果に結びつく」
と好評をいただいています。
◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆
この時期にこのペースは悪くない
休憩が多すぎたけどな
なんせ、ジジイなもので（笑
では、今日の本文の始まり、始まり パチパチパチ
365日ブログ連続更新挑戦中
◆ 推し活休暇のススメ
発端は女子の総合職。
入社動機を聞き応援したくなった。
学生時代から付き合っている
将来は結婚を考えている彼がいる。
結婚資金を貯めるために
近場の職場を探している。
ちょうど、機会均等法が施行され
営業部に女性を採用しようと
計画していたところ。
国立の工学部卒が数学で落ちたり
英文で有名な私学の子が英語で
不合格になるような入社試験
を難なくパスした優秀な女性。
お給料は高くできないけど
ひとつだけ優遇条件を出した。
事前に平日のデートを申告したら
絶対に残業は回さないと。
その後、障害児を抱えるママさんが
集ったことがある。
ひとりはメンタル。
いつ、学校から呼び出しが来るか
予想ができない。
メンタル系の障害の子たちは
何かが起こると
とにかく、ママに会いたい。
そこで、提案したのは
稟議書も申請書も不要。
口頭申請だけで休める仕組み。
ママさんたちは強いよ。
指示したわけでも何でもないけど
彼女が抜けた時に
誰が何をカバーするか
ワークシェアのしくみを
いつの間にか作っていた。
その前に、産休と育休が
2人かぶったこともあった。
この時は、自分がカバーした。
仕組みも何もなかったので。
その時の様子を見ていた社員さん達が
今度は結束してくれた。
ほかにもいろいろあるんだけど、
時は流れ、今度は介護の問題が発生した。
産休や育休と異なり
介護はゴールが見えない。
幸いなことに
親離れできている社員さんばかりだった。
それでも介護しないわけにはいかない。
その時の決断は
有給休暇の上限撤廃。
プラス
有給取得の理由の不問
（これは元々法的に決まっている）
さらに、時は流れ・・・
有給取得の最大理由は
「推し活」
正直、一瞬「むっ」とした。
でも、こんなことないですか？
今日は眠いなぁ
なんとなくパフォーマンスが悪いなぁ
最近疲れ気味
リフレッシュしたいなぁ などなど
そう感じた時に仕事をしても
パフォーマンスが上がらないどころか
ミスやチョンボが起こりません？
なので前職では
有給休暇は
上限なし
理由も不問
もっとも
各自の仕事や業務に納期があるから
20日も休む社員はいないし
遊んだら、休日出勤していたけどな。
【過去セミナー参加者の声】
【昨日の出来たこと＆嬉しかったこと】
20キロ歩行の燃料補給は
天然のたい焼きで
チームの合同練習後は
ランチを食べながらの情報交換
では、またあした
お会いできることを楽しみにしております。
本日もお読みいただきありがとうございます
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