優秀な社員のやる気を出したいなら

2016/11/28 2018/03/07

ようこそ小さな会社のための経営コンサルタントカカトコリのブログへ

本日は岡山にいます。

午後からは経営のお勉強。

ツアーから帰ってきたと思ったら、さっそく、来月の予定を組み始めています。

来月は、鳥取や島根にも立ち寄りたいので、いつもより長めの出張になりそう。

時間があれば、出雲大社にも寄りたいな。

◆　優秀な社員のやる気を出したいなら

【優秀な人材が欲しい経営者の方へ】

「なんで、優秀な人材が集まらないんだろう？」
そんなことを思ったことないですか？

あるクライアントさんが、業務拡大に取り組んでいたころのことです。
少なく見積もっても、10人くらいの優秀な人材を募集する計画を立てました。
　
ハローワークと、工業高校の新卒で10人前後の求人計画。
工業高校の先生方からは、知名度の低い名も知らないようなちっぽけな会社は見向きもされませんでした。
ハローワーク経由でやって来るのは、「本気で仕事をしたいと思ってるんだろうか」と、疑問符のつくようなタイプばかり。

ハローワーク経由でやってくる方々は試用期間を満了しない人ばかり。
そんな人にもお給料は出さなくてはいけません。
あっという間に、予算の底が見えてきてしまいました。

なんだかんだで、一千万円近い損失。
当時のクライアントさんの年商が2億に届くかどうかだったので、本当に大変だったのを思い出します。
　
求人予算の底が見えてきたときに求人方針を大きく変更してもらいました。
それは、有料求人誌への出稿です。
たとえ100円でも自分に投資する、意識の高い人が良いなと思ったから。

単純にお給料などの待遇だけを告知する方法も止めてもらいました。
自社の経営理念とビジョンを明確にし、しかも、ビジュアル化した求人広告。
「どこを目指して経営しているのか」を、始めてみる方々にも直感的に理解してもらうために。
　
私自身は、ある仮説を立てていたのですが、予想をはるかに上回る応募がありました。
そこで、初めて入社試験も採り入れてもらうことにしました。
出題範囲は、義務教育の範囲。必要なのは学力じゃなく、問題解決能力だから。
　
それでも、なかなか優秀な人材に出会えません。
そんな時、先輩コンサルタントに教えてもらったのがこの言葉。

「経営者の器以上に優秀な人材は来ない」
この言葉をキッカケに人事制度を見直してもらったら、思わぬところに優秀な人材がいました。

そもそも優秀な人材とは、どんなタイプの人なのでしょうか？
学力ですか、運動能力ですか、教養や一般知識ですか？
ねっとで検索すればヒットするようなことを記憶してる必要なんかないでしょう。

本当に優秀な人間とは・・・

今回のセミナーでは『小さな会社の適材適所とは』と題して、社員がやる気になる人材活用や、優秀な人材を採用する極意をお伝えします。

【５つの約束】

◇　難しい言葉、専門用語は使いません

◇　ワクワク楽しく学べる内容です

◇　やり続けて学んだり、気づいた実践的ノウハウを提供します

◇　お席はお隣が気にならないゆとりの２人掛け

◇　万が一、セミナーに満足いただけない時は、参加費を全額お返しします

【セミナー概要】

　第105回　売上創造塾　　　

　　『小さな会社の適材適所とは』
　　～あなたもなれる人材活用の達人～

おもな内容
　社員がやる気になる人財活用
　優秀な人材を採用する極意　など
　リクエスト・質問コーナー　

日時：平成28年12月3日（土）
　　　17:30～　開場
　　　18:00～20:30　セミナー
　　　21:00～　懇親会（別会計5,000円）
会場：岡山国際交流センター（岡山駅より徒歩３分）
　　　岡山市北区奉還町2-2-1
　　　電話：086-256-2905　　
会費：10,800円（要予約：返金保証付き）
定員：16名（ゆとりの2人掛け）
講師：カカトコリ

【申込方法】（予約制）

セミナー参加の方は今すぐこちらをクリックして必要事項をご記入ください
⇒ https://ssl.formman.com/form/pc/Y7FFxa1EAu7W0HAL/

地方の方、タイミングの合わない方のためにＤＶＤの先行予約も受付中
予約特価　8,000円（税別：送料800円）
ＤＶＤの先行予約をご希望の方は今すぐこちらをクリックし必要事項をご記入ください
⇒ https://ssl.formman.com/form/pc/sKbdOzbMFgB5Lfpd/

【お急ぎください】
締切12月1日23:59まで

【このセミナーに参加すべき３つのポイント】
１．社員のやる気や能力を引き出せるようになります
２．優秀な人材を採用すぐ秘訣が解ります。
３．あなたが人財活用の達人になれます。
【セミナー参加特典】

１．裏メルマガの購読権
　　ネットで公開していたら某コンサルタントさんから
　　「こんなもんタダで出すな」って怒られちゃいました
　
２．無料メール相談の権利
　　永久に無料です（ただし、一回で一案件でお願いします）
　　大雑把には、200文字程度でお願いします。

３．初回面談割引
　　通常、2時間5万円の面談をセミナー参加者のみ、2時間2万円で提供します
　　
　　注）県外の方は交通費のご負担をお願いします。

４．FaceBookを使われている方はFaceBookグループ「売上創造塾岡山」に招待させていただきます。
　　友達になっていない方は、招待できません。
　　セミナー参加後、友達申請や承認をお願いします。

５．不定期開催のシークレットセミナーに優先的に参加いただけます。

【特にこんな方にお奨めします】

将来、安定的にビジネスを発展させたい方。
組織に、新しい刺激を入れたい方。
社員のやる気や能力を引き出し、うまく活用したい方。
長期的な発展のために、優秀な人材を確保したい方。
特に、経営者になり5年未満の方。

【過去参加者の声】

「リピート参加になります。
　今回もとても解りやすいたとえをもってご説明して下さるのでストンと入ってくるような感じがしました。
　自分で考えながら話しを聞けるので、具体的にやってみようと思えることが見つかりました。
　悩んでいても“よし、次はこれを頑張ってみよう”を思えるのが本当にありがたいです。
　本日も本当にありがとうございました。」　
　　　　　　　30代　女性　コンサルタント

「今回、友達の紹介で初参加させてもらいました。
　いま、自分が悩んで解決策が明確になり、意欲がわいてきたと同時に、自分の基準の低さを知り、気持ちを入れ替えて仕事に励みたいと思います。
　まずは自分ができる事をすべてします。」
　　　　　　　【有名希望】　お好み焼き＆鉄板焼　おたふく蔵　伊藤剛さま
　　　　　　　⇒ http://www.ku-zou.com/shop/otafuku-kura/

「本当に難しい言葉は使われず、大切なことを伝えて下さっていると感じました。
　今日のセミナーだけでも、やってみよう！と思えるヒントがたくさん頂けました。
　「自分の思い付いたことしかできない」たしかに、そうだなと思います。
　せっかく思い付いたことは実行しなくてはと意欲がわいてきました。
　ありがとうございました。」
　　　　　　　30代　女性　経営者の奥さま

「初回の参加で、見込み客からのユーザー、リピーター、固定客の参考にしたくて参加しました。
　本日はありがとうございました。」
　　　　　　　40代　女性　営業部門マネージャー

「現場に即した内容で、頭の整理ができました。
　ありがとうございます」
　　　　　　　50代　男性　食品メーカー　経営者

「お客さまに対してもっと傾聴のスキルを身に着け信頼の向上を図っていきたいと思います。
　また、消費者に対して習慣を変えさせるように刺激を与え、共育していくことが大切であるというのは新たな気づきでした。
　本日もありがとうございました。」
　　　　　　　50代　製造業　マネージャー

「見込み客集めの内容で、いろんな具体的なものがあり、自分ができそうなものが見つかったのでやってみようと思います。
　今日も解りやすく楽しかったです。
　ありがとうございました。」
　　　　　　　30代　女性　介護職

「今日のセミナーを聞いて、正しく知ってもらうための情報発信をやってみようと思います。
　4％のお客さまが64％の利益をもたらしてくれるということなので、4％のお客さまの偉大さが改めてわかりました。」
　　　　　　　40代　女性　個人事業主
「本日も大変参考になりました
　ありがとうございます。
　一日の終わりに何をすればよく寝つけるか良いヒントをいただきました。
　明日から安眠が出来そうです。感謝します」
　　　　　　　50代　男性　製造業経営幹部

「今回のセミナーは内容が盛りだくさんでした。
　経営者は頭を使え！とよく言われますが、具体的に何を考えるのかがわかりました。
　特に心に残ったのは、成功哲学と戦略の違いのところで、自分の弱みもちゃんと考えようと思いました。
　強みはもちろん大切だけど、弱みを見ていくとチャンスもうまれてくることもあるんだなと思いました。」
　　　　　　　30代　女性　経営者

「久々の参加で、最近悩んでいたことに対しての答えが得られた気がします。

【最後に一言】
人が成長するのは自ら経験したときです。
失敗を恐れるあまり、社員さんの成長のチャンスの芽を摘んでいるとしたら、怖くないですか？
同じように、能力を発揮する機会を奪っているとしたら。
我々、中小企業にはたしかに優秀な人間はなかなか来ないかもしれません。
しかし、すでにいる社員が優秀な面を発揮することを邪魔しているとしたら・・・
どうすれば、社員のやる気を引き出し、能力を開花させることができるの、一緒に学びましょう。
それが、企業発展の重要なカギになります。

よかったら、あなたの大切な方と一緒に参加しましょう。
きっと喜ばれると思います。
【今後のセミナーの予定】

2017年1月7日（土）
　「小さな会社の強い組織の作り方」

2017年2月4日（土）
　「小さな会社の新商品サービスの開発法」

2017年3月4日（土）
　「小さな会社の戦略的決算書活用法」

2017年4月8日（土）
　「小さな会社の発展のための２つのコンセプトとは」

2017年5月
　「小さな会社のビジネスチャンスのつかみ方」

【最新情報】

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本日もお読みいただきありがとうございます

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