岡山の経営コンサルタント「カカトコリ」のHP

賃上げや昇給だけじゃ人手不足は解決できない。
根本的な問題は定着率と生産性じゃないの？
どうすれば新入社員の定着率が高まり
既存社員の生産性が改善できるのか。
報酬は大別すると２種類ある。
両方を満たさないと人は満足できない。
失敗から気づいたこと。

人は言葉で考え、言葉で行動する。
自分の口癖に気を付けよう。
かんがえていることや、思っていることが口癖になる。
口癖をコントロールできれば行動も変わる。
自分がやる気になる言葉を呪文のように唱えてみよう。
言葉の威力でやる気スイッチをオンにしよう。

もしこれから就職するとしたらどんな社長の下で仕事したいですか？
求人に困っているクライアントさんに質問することがある。
理想は思い描ける。
現実とのはざまで悩むのが社長。
いきなり完璧は無理てもできることから始めませんか。
近づくことならできるはず。

社員さんのお給料を増やしたいが予算が足らないなと悩んだことありませんか？
本当にお給料をあげたらやる気が良くなるのでしょうか？
モチベーションを上げ、生産性を高める方法は他にないのでしょうか？
人が誇りを持ちやる気になるのはどんな時でしょう。

あなたの会社の経営理念を暗記していますか？
経営理念を思い出した時にワクワクしますか？
周囲の人から応援してもらえ、社員がやる気になる活気のある会社の経営理念には特徴がある。
「あの会社から買いたい」「お世話してほしい」と思われる経営理念とは？

毎朝のルーティンの習慣でやる気のスイッチをオンにしている。
順番を間違えてしまい、他のスイッチがオンになる事もある。
昨日は、本当はセールスレターのスイッチをオンにすべきところをウォーキングのスイッチがオンになった。
現実逃避とも言うらしい（笑

やる気になりテンションが高くなるのはどんな時？
ビジョンが明確になり、近づいていることを実感できるとモチベーションが高まりますよね。
やる気が起きない時にはどうします？
自分を励ますアファーメイション、未来が見えるビジュアライゼーション。

モチベーションを引き出し維持するにはどうしていますか？
スイッチをオンにする儀式を習慣化するとモチベーションの乱高下を防ぐことができます。
どのような儀式があるのか。
どうすれば習慣化できるのか。
モチベーションややる気をキープしたいですよね。