岡山の経営コンサルタント「カカトコリ」のHP

人が成長するのはどんな時でしょう？知識やノウハウを増やすのは成長だとは思いません …

知っても実践しないと身につかない。知っていることとできることは別物。できることと …

知っていることでも、「やっているか？」と問われると答えに窮することがある。
知識だけでは一銭にもならない。
実践し、貢献を認められ、感謝されてこそ価値が出る。
成果に結びつかないのは感謝されないから。
目の前の人にどんな貢献ができるのかが重要。

集客は仮説と検証の繰り返し。
実践して効率の良い方法だけをお伝えする。
単なる机上論では意味が無い。
理論ばかり勉強しても現場で使えなければ無駄。
理論の裏付けをどのように活用するか。
活用できてこそ価値がある。
どうすれば効率の良い集客ができるか？

自分にとっては当たり前でも、周囲から「すごい」と言われることは何？
お金を払ってでも「すごい」を体験したい人がいる。
外部からの評価は社員さんの励みにもなる。
成果を出すのは知っている人ではなく、実践する人。
本気で求人したいのなら挑戦あるのみ。

人類は先人の経験の蓄積から発展してきた。
体験や知見の蓄積も活用しよう。
悩んだら先輩に聞いてみよう。
素直に弱みを見せて実践すれば成果は必ず出る。
意地を張る場所を間違うな。
もっと早く知っていれば
と、何度思ってきたことか。

本を読むから賢くなるんじゃなく
賢くなる読書法を実践するから賢くなれるんです。
読んで、書いて、実践し
フィードバックを繰り返すから
脳みそが活性化される。
偏差値35から東大に入る『ドラゴン桜』
最初に強化するのは国語。
賢くなる読書法を身に着けませんか？

同じような失敗をした人もいるのかな？
セミナーに参加すると熱くなるよね。
会社に持ち帰り実践しようにも周囲のコンセンサスが得られない。
総スカン喰らったこともある。
社内に浸透させるために何をしたか。
失敗を繰り返さないために取り組んだのは・・・

成功したいのなら目的に集中しよう。
目的と手段。目標と目的は混同されがち。
なんのために、どのくらい、どうやってを明確にしよう。
伝わらないのは伝えていないのと同じ。
伝わらなければ賛同者も現れないし、応援もされない。
実践し続けるプロセスが修業。

興味があることや疑問をインターネットで検索するよね。
さらに書籍を読んでセミナーに参加するかもしれないね。
勉強しただけで満足していませんか？
実践するプロセスの中で人格をみがきつづけることが本来の知識を探求する目的では？
実践してこそ価値が増す。