岡山の経営コンサルタント「カカトコリ」のHP

人が成長するのはどんな時でしょう？知識やノウハウを増やすのは成長だとは思いません …

ビジネスは生き様を表現するステージ。その仕事を通じどんな世界観を伝えたいのか？存 …

艱難辛苦汝を玉とす好きな言葉のひとつ。脅威は感じる人のところにしか来ません。木星 …

憧れの社長のイメージはどんな感じ？ひとが成長すれば夢も成長する。欲しいものもいっ …

記憶ほどあてにならないものはない。記録することで同じような出来事が起きても対応で …

社員の待遇に働き方改革が悪影響を及ぼしていなければ良いのだが。
待遇はお給料や労働時間だけじゃない。
仕事を通じ、成長できるのかも広義の待遇。
会社は社員のために予算と時間を割いて成長をサポートする義務がある。
社員が成長すれば会社も発展する。

現実を直視することから始まる。
理想を追い求めるには目標と目的も大切だが、現実とのギャップを知ることが必須。
ギャップを埋めるために何ができるか。
何をやめ何を始めるか、取捨選択の連続。
限られた資源を効果的に活用するためにデーターを分析し活用する

人が成長するのは体験した時。
上手くいった時ではなく、失敗した時により深く学ぶ。
悲しいかな、人間は失敗からしか学ばない生き物。
自主的に実践し失敗することで主体性が生まれ責任感を持つようになる。
社員の成長には時間とお金がかかる。
成長を見守ろう。

歴史からは多くのことを学ぶことができる。
過去の栄光に固執するといずれ亡びる。
生き残りには成長と時代への対応が必要。
不易流行。
本質を変えることなく生き続ける知恵が詰まっている。
定期的な振り返りと目標の確認が重要。
基準を設定し振り返り未来を創る。

物事が計画通りにいかないのはよくあること。
そんな時、参考になるのが歴史。
愚者は経験に学び
賢者は歴史に学び
天才は歴史を利用する。
歴史を学び利用することで
成長したり
発展したりしたいと思いませんか？
そんな方のための
秘密の勉強会を企画しました。