社員が定着する会社の条件
2021/09/08
ようこそ 岡山の経営コンサルタント カカトコリです。
ビジネスの入り口は集客です。
集客を入り口とした経営コンサルタント。
特にBtoBのお仕事の販路開拓や新規開拓を低予算で仕組み化することが得意で「集客の鬼」と呼ばれることが多いです。
中小企業だからこそ、大手に勝てるものがある。
新３Kという言葉の意味を教えてもらって、直感的に思ったこと。
そして、そこには求人や社員教育の大きなヒントが隠されていた。
そういえば、日本全土の白地図を買ってきて、つぎつぎに色鉛筆でぬりぬりしていた頃が懐かしい。
夢や希望、喜びが無いと、人間は生きていけないもんなぁ。
◆ 社員が定着する会社の条件
つい最近、実に興味深い話しを聞いてきました。
「新３Ｋ」が行き届いていないと、求人活動で苦戦すると。
よく、経営者が集まると、年商10億とか、100億やっている凄い会社とか言うけど、それって求職者に直接関係あるでしょうか？
単純に、年商が多い方が一般的には安定していると思われていますが、肝心な中身が伴っていないと社員さんは入社したとしても、長続きはしないんじゃないでしょうか。
そのヒントが「新３Ｋ」です。
新３Ｋとは、給料、休暇、希望なんだそうです。
考えてみて下さい。
もし、会社が年商を増やすことに一生懸命で、社員さんに報いることや、適正な有給対応が出来ていなく、経営者の自己満足のためだけの経営内容だったら、社員さんは引き続きその会社で頑張ろうと思うでしょうか。
逆に、お給料も相場の２倍、休暇も240日あるような会社って、どんな会社になってしまうか。
もし、次のようなことが次々に起こったら社員さんは将来に希望を持てるでしょうか。
おそらく、人格が壊れてしまうでしょうね。
なぜなら、人間のいろんな欲求の中で、承認されたいという欲求ほど強いものはありません。
たとえば、おしゃれをするのはなんの為でしょう？
周囲の人からかっこいいとか、かわいいとか承認されたいからじゃないですか？
お仕事をしていると、お客様や周りの同僚のお役に立つことで、金銭的な報酬だけでなく、「ありがとう」とか「お世話になりました」とか、承認につながる精神的な報酬もいただけますよね。
その精神的な報酬を得ることができるチャンスを自ら放棄することになるわけですよ。
さらに、休みに遊ぼうにも、一緒に遊んでくれる友達を探すのも大変ですよね。
認められたい、承認されたいという欲求を満たせないとどうなります。
想像したら恐ろしくないですか。
間違いなく、人格崩壊になってしまうことが容易にイメージされます。
希望はどうでしょう？
この会社に居たら、あんな先輩のようになれるんだというあこがれを持ってもらえる社員さんが居たり、社員さんの個人的な夢をサポートできたりするような何かがありますか。
社員さんが共感するようなビジョンを示すことが出来ますか。
少なくとも、今は出来ない事ばかりでも、そうなるために努力している具体的な行動を社員さんに見せることが出来るようになりたくありませんか。
そのためには、君の強みの一つである〇〇が必要なので、助けて下さい、と頭を下げてお願いすることが出来ますか。
希望を感じるのは、目指すべきゴールとそこにたどり着くための具体的な行動が明確になっているときじゃないでしょうか。
もちろん、自分自身もまだまだ未熟なところだらけ、至らないところだらけだけど、今日のブログ記事は、自己反省もしつつ書いています。
一緒に、社員さんが希望を持てるような、一緒に夢を語りたくなるような選ばれる職場を作りましょう。
ちなみに、弊社の場合、勤続20年以上のスタッフさんばかりで、次世代の採用と育成が経営課題のひとつにリストされています。
いくつかクリアしなければならない課題もあるので、中小企業経営者さんの悩みや痛みもすごくよく解ります。
一緒に頑張りましょう。
#新卒採用 #社員教育
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