50代転職の現実

2022/02/17

優秀な人材ってどんな人材のこと？
大企業と中小企業では違うんじゃない？
求人の際には明確にしよう

今朝の気になった言葉
　
　法人登記
　
と
　
　50代転職
　
法人登記をネットで公開しようという動きがあるらしい
　
ただし、経営者の自宅の住所は非公開にしようとしている
　
従来の方法だとどうなんだろう？
　
与信調査をする時、経営者の自宅情報は大切なんだけどな
　
　
昨日の日経に中小企業が50代の転職と求人が増えているという主旨の記事があった
　
中小企業の現場を知る経営コンサルタントの立場としてすごく複雑。

すごくタイムリーな質問も届いていた。

続きは今日の記事本文で
　
　

ようこそ　岡山の経営コンサルタント　カカトコリ

頑張る経営者さんの伴走者、心の支えになれるよう日々奮闘努力中

良い会社を創りたいと頑張っている良い経営者さんの良きパートナーになることを目指しています。

ビジネスの入り口は集客です。

集客を入り口とした経営コンサルタント。

良い会社を創りたい良い経営者さんに寄り添います。

時々、叱るので「集客の鬼」と呼ばれています。

多くのクライアントさんから

「解かりやすく実践的で、成果に結びつく」と好評をいただいています。

ツアーから帰ってきたらいつもの納豆大盛りの卵ご飯
　　　
一説によるとＴＫＧは岡山が発祥だというんだが本当？

◆　50代転職の現実
　
【転職の現実】
　
一般的には転職は35歳までと言われていますよね。
　
昨日の日経にこんな記事が出ていました。
　
ここから引用
　
転職市場で50代の初年度年収が上昇している。
中途採用の人材としては敬遠されがちな年齢層だが、転職市場の主力の30代前半までの人材を採用できない中堅・中小企業がベテランの大手企業出身者に食指を動かす。
若年層を中心とした人手不足という労働市場の構造的な問題もミドル世代の求職者と即戦力を求める企業の利害を一致させ、転職市場の流動性を加速させる動力となっている。
　
ここまで引用
　
今月のツアーでは80代の交通誘導員（警備員）のドキュメンタリーも見ていたので、正直引っかかる部分もある。
　
タイムリーなことに毎月、第一木曜日に提供しているオンライン無料セミナー『カカトコリのビジネスのヒント（ブロンズ）』にこんな質問も届いている
　
「50代の中途採用の社員が期待していたほど仕事をしてくれません。
　取引先の社長から「こいつは優秀だから」と推薦されたので雇用したのですが、どこか食い違います。
　入社試験の成績も良かったので喜んでいたのに残念です」
　　　　50代　商店経営　男性

素晴らしい質問をいただきありがとうございます。
　
同じような経験ありますよ。40代でしたが。
　
同業者でもあり、仕入れ先でもある会社からの中途採用。
　
弊社の場合は中途採用者の本人からの売込みでした。
　
本音の理由は聞けていませんが、勤務先の方針に不満があったみたいです。
　
弊社でも営業方針の不一致から退職していきました。

退職後は同じ業界で独立し、彼なりに上手くやっているみたいです。
　
さて、質問に戻りましょう。

ひっかかったのはこの部分
　
「取引先の社長から「こいつは優秀だから」と推薦された」

優秀の定義って何ですか？
　
本当に優秀な人材を手離す経営者がいるでしょうか？
　
アマゾンは優秀な社員を確保するために、年収の上限を２倍に引き上げましたよね？
　
どこの会社も本当に優秀だったら手放さないでしょう。
　
　
　
【大企業と中小企業の優秀の違い】

取引先の規模とあなたの会社の規模がよく判らないので一般論です。

大企業の優秀はエキスパートとしての優秀さが求められます。

エキスパートとして優秀で、チームリーダーとしても優秀な人がゼネラリスト教育を受けマネージャーになっていきます。
　
ほとんどの企業がピラミッド組織ですよね。

同期でなかよしでも全員が全員出世できるわけじゃないので、俗に言う天下りや子会社や取引先への出向や天下りを背ざるを得なくなります。

ここまではご理解いただけますでしょうか？
　
では、我々、中小企業が求める優秀な人材とはどんな人物でしょうか？

あれもできて、これもできて、ついでにそれもしてほしいというスーパーマルチ人間を求めていませんか？

ひとことで言えば、多能工のようなスーパーマン。

大企業はスーパーマンの仕事を多くの専門職で束になってクリアしているだけのこと。
　
さらにいえば、ネームバリューも後押しして難しい仕事や大きな仕事を回しているだけのこと。

ここを勘違いしていませんか？
　
ハッキリ言って「期待しすぎ」

【今後の経営者次第】
　
とはいうものの、雇用してしまったんですよね？

簡単に首を切ることはほかの社員さんの士気にもかかわるし、取引先の社長との関係もあるので蒸すかしいと思うんですね。
　
雇用前なら、もっと違うアドバイスをするんだけど、雇用してしまったら、簡単に退職勧告をすることはお勧めしません。
　
むしろ、ここからがあなたの経営者としての力量を試されるときです。

具体的に何をすると良いのかと言うと・・・・
　
続きは３月3日のオンライン無料セミナー『カカトコリのビジネスのヒント（ブロンズ）』で
　
　
　
【カカトコリのビジネスのヒント（ブロンズ）とは】

以下は無料セミナー『カカトコリのビジネスのヒント（ブロンズ）』の説明と申し込み方法です。
　
オンライン会議システムのズームを利用した無料セミナーです。
無料オンラインセミナー『カカトコリのビジネスのヒント（ブロンズ）』とは
カカトコリのビジネスのヒントブロンズは良い経営者になり、良い会社を作ろうとする中小企業の経営者の皆さんや、これから独立創業を目指す方々や、素敵なリーダーになろうと頑張っているビジネスパーソンたちの課題や悩みに寄り添い、問題解決のヒントになる考え方や着眼点を経営コンサルタントのカカトコリがお伝えします。
　
元々、メールマガジン『The　カカトコリ』でお伝えしていますが、リクエストが貯まる一方なのと、文字が苦手な人には動画や音声でもお答えしようと思い立ちました。

　　『カカトコリのビジネスのヒント（ブロンズ）』
日時；令和４年3月3日　木曜日
　　　19：00～21：00
料金：無料
会場：オンライン（ズーム）
注意：質問の無い方の参加はご遠慮いただいております。
登録フォームはこちらです
⇒　https://ssl.formman.com/form/pc/cZLxERASTvWEPWCl/
登録時にお預かりしたメールアドレスにパスワードをご案内します。
　
時間がある限り、対応させていただきます。
　
素敵な質問やリクエストも遠慮なくどうぞ。
　
当日、素敵なあなたとご一緒できることを楽しみにしています。
　
ズームで録画したものは準備ができ次第、ユーチューブで配信する予定なのであらかじめご了承くださいませ。

【参考までに】
　
最新公開の動画はユーチューブのカカトコリチャンネルからどうぞ
⇒　https://www.youtube.com/channel/UCaXa9SLZ-XwCyNW_6ijKBUg
チャンネル登録もお忘れなく
当日、ご一緒できることを楽しみにしています。
よかったら、あなたの大切な方も誘ってあげて下さいね。
きっと、喜ばれますよ。

【過去セミナー参加者の声】
　　

【昨日の出来たこと＆嬉しかったこと】
　
鹿児島と宮崎の訪問がキャンセルになったので一気に大移動
無事に今月のツアー終了
　
宮崎のクライアントさんから電話で引き続きのお仕事の依頼
もう20年以上のお付き合い
いつもファーストコンタクトをいただける
有難い
　
広島のクライアントさんから電話
中小企業あるあるという課題
本人に課題をクリアしたいという願望が起こるまで放置決定
　
進行方向に雪雲発見
　　
なんとか無事にクリア