新入社員のモチベーション

2022/03/29

雇用することは他人の人生の一部を借りること
借りれば責任が発生するよね
「この会社で働けて良かった」と言ってもらえるよう尽力しよう
それが経営責任

今朝の気になった言葉
　
　奈良女子大学
　
と
　
　金曜カレー
　
金曜カレーは日露戦争前から続く由緒ある伝統行事
　
帝国海軍に始まり、海上保安庁や海上自衛隊でも粛々と受け継がれている
　
ところが日経の記事によると
　
ここからコピペ
　
毎週金曜日にカレーを食べる伝統がある海上自衛隊の基地食堂で、2年以上にわたって支給対象外の部下がカレーを食べるのを黙認し、自らも食べていたとして、海自第2航空群司令部（青森県八戸市）は28日、八戸航空基地隊の50代の男性幹部を停職5日の懲戒処分にしたと発表した。

ここまでコピペ
　
一文が長すぎって編集さんからチェックされないの？（笑

それ以上に、『支給対象』が決まっていることにビックリ！
　
社食と同じように、誰でも食べられるんじゃないんだ。
　
　
奈良女子大学に女子大としては初めての工学部が今春生まれる
　
なるほどと思ったのは学部長の藤田教授のこの発言

ここからコピペ

1つの専門で一生やっていける時代なら、早くに専門性を身につけることが武器になる。
しかし今は機械工学を学んで自動車メーカーに入社しても、燃料電池やソフトウエアをつくらなくてはならない。
化学や情報の知識が必要になる
　
ここまでコピペ
　
さらに言えば、どんなにすばらしい製品を作っても、理学部と工学部の違いに「売れるのか？」が求められる
　
心理学、経済などのジャンルの違う学びも必要になる。
　
女性エンジニアが増えることで男性では思いつきもしないような製品が世に広まると楽しいだろうな
　
　
世の中は、入学、入社シーズン

ぴったりな質問が届きました。

新入社員のモチベーションの高い状態を維持するポイント
　
3カ月や3年で辞められないためにも対策を立てましょう

ようこそ　岡山の経営コンサルタント　カカトコリ

頑張る経営者さんの伴走者、心の支えになれるよう日々奮闘努力中

良い会社を創りたいと頑張っている良い経営者さんの良きパートナーになることを目指しています。

ビジネスの入り口は集客です。

集客を入り口とした経営コンサルタント。

良い会社を創りたい良い経営者さんに寄り添います。

時々、叱るので「集客の鬼」と呼ばれています。

多くのクライアントさんから

「解かりやすく実践的で、成果に結びつく」と好評をいただいています。

　
流石にもうスタッドレスタイヤはいらんじゃろう
　　
元エンジニアなのでタイヤ交換ぐらいは自分でやるよ

◆　新入社員のモチベーション
　
　
　
【やる気満々の新入社員と中小企業】
　
こんな質問が届きました。
　
新入社員のモチベーションの高い状態を維持するポイント
　　　　　50代　経営者　男性

素敵な質問をありがとうございます。
　
新入社員が入社されるんですね、おめでとうございます。

なぜ、その方を採用したのか？伝えていますか？

当然、期待していると思うんですが、期待の内容を具体的に伝えていますか？

心理学的にも、人は期待した通りに変化するそうですよ。

ろくでもないやつになるとろくでもないやつになるし、優秀な人になると期待したら優秀な人間になるそうです（本当の本当に

さらに、期待の内容が具体的であればどうなると思いますか？

会社側も、ご本人様も、やるべきことや優先順位が明確になってきます。
　
シンプルに書いているけど、これすごく重要なことですよね。

新人社員の立場で考えてみて下さい。

「早く一人前になりたい」と思っているはずなんですよね。

一人前になるための道順を示されたらどうするでしょう？

質問にあるようにモチベーションが高いことが前提条件ではありますが、自分の人脈を活用して学生時代の先輩に聴きまくるかもしれないし、弊社でも実際にいたのですが、図書館に通って自主学習をするかもしれません。

【褒めることを伝えよう】

『褒め』の本来の意味は、相手の成長発展幸福を祈念することです。

なので、行動したら褒める

成果じゃなく行動であるところがポイント。

たとえば、テストで100点を取った時しかホメなかったらどうなるでしょう？

自信が無い時にはテストを受けなくなってしまい、自分が理解できていないところのフィードバックを得るチャンスを機会損失してしまいます。

そんな社員に育っても良いんですか？　否！　ですよね。

なので、成果ではなく行動を褒めるようにしましょう。

逆もあります。

できていることに慣れてしまってチョンボをしたら、思いっきり褒めて下さい（もちろん行動的には叱るんですよ）

愛情をこめて、思いっきり叱ってください。

手を抜いたり、サボった自分を反省したりし、泣きだしたら成功です。

中途半端な「以後気を付けます」では、あなたのホメの気持ちが伝わっていません

指示したことができない時には？

伝え方や指導方法に問題がありませんか？
　
入社試験をパスしたような優秀な人間が指示通りにできないということは、依頼する人間に問題があることが多いです。本当の本当に

指導方法の誤りに気付かせてくれたことに感謝し、「ありがとう。気づかせてくれて」と新入社員を褒めましょう。

【どんな言葉で褒められたいですか？】

出会いは別れの始まり。さよならだけが人生だ。

親子だろうが、恋人だろうが、そして雇用関係だろうが、いずれは別れがやってきます。

20年後を想像してみましょう。

あなたは70代で後継者に事業を譲り引退していることでしょう。

今年採用した新入社員さんは幹部広報性として、中間管理職として、または既に幹部候補として八面六臂の活躍をしているかもしれません。

または、田舎の両親の面倒を見るために故郷に帰っているかもしれないし、結婚を機に寿退社を選択しているかもしれません。

きょうび、ＳＮＳで知り合い結ばれる時代ですから判りませんよ（ちなみに我が家の長男は東北出身の女性とＳＮＳ婚です）

いずれにしても、出会いは別れの始まりであることは間違いありません。

別れるとき、新入社員さんにどんな言葉で褒められたいですか？

重要なことなので、再度。

褒めとは、相手の成長発展幸福を願うことです。

より、詳しくは、4月8日のオンライン無料セミナー『カカトコリのビジネスのヒント（ブロンズ）』で

【こんな質問をお預かりしています】

思い込みを少なくする方法をおしえてください
　
自己紹介キャッチコピーの作り方
　
考え方がついつい「勝・負」となってしまいがちなのですが、考え方を改める方法を教えて欲しい。
　
などなど

参加される方々のリクエストを優先する場合がございます

【ビジネスのヒント（ブロンズ）とは】

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オンライン会議システムのズームを利用した無料セミナーです。

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カカトコリのビジネスのヒントブロンズは良い経営者になり、良い会社を作ろうとする中小企業の経営者の皆さんや、これから独立創業を目指す方々や、素敵なリーダーになろうと頑張っているビジネスパーソンたちの課題や悩みに寄り添い、問題解決のヒントになる考え方や着眼点を経営コンサルタントのカカトコリがお伝えします。
　
元々、メールマガジン『The　カカトコリ』でお伝えしていますが、リクエストが貯まる一方なのと、文字が苦手な人には動画や音声でもお答えしようと思い立ちました。

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日時；令和４年４月７日　水曜日
　　　19：00～21：00
料金：無料
会場：オンライン（ズーム）
注意：質問の無い方の参加はご遠慮いただいております。

登録フォームはこちらです
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登録時にお預かりしたメールアドレスにパスワードをご案内します。
　
時間がある限り、対応させていただきます。
　
素敵な質問やリクエストも遠慮なくどうぞ。
　
当日、素敵なあなたとご一緒できることを楽しみにしています。

　
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【参考までに】
　
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当日、ご一緒できることを楽しみにしています。

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【過去セミナー参加者の声】
　　