新入社員研修で伝えたいこと

2022/04/07

新入社員の研修の目的は何でしょう
自立、自律自助、自主自立
自主的主体的に動いてもらうために何から伝えますか

今朝の気になった言葉
　
　朝ドラ
　
と

　マスターズ
　
ゴルフのマスターズでは、ウエルカムパーティで歴代のチャンピオンに前年のチャンピオンがご馳走する慣習があるのだとか

去年のチャンピオンはご存知、松山英樹。

気になるメニューは、すしと刺し身、焼き鳥の前菜、メインにタラの西京焼きと宮崎牛、デザートにはいちごの「あまおう」
　
今からでも、ゴルフを復活しようかなぁ（あほ！
　
　
朝ドラの『カムカムエブリィバディ』は岡山がメインステージ（だと勝手に思っている）
　
クリスマスのスペシャルライブをやっているあの建物はカカトコリさんがいつもウォーキングしている運動公園に現存する
　
で、気になったのが『朝イチ』の鈴木アナが使っていた、『森岡酒店』のタオル（手ぬぐい？）

岡山が舞台ということで、毎朝見ているんだけど、記憶から消えている（涙

早くＤＶＤが発売されんかなぁ

さて、本日は新入社員研修に関する質問です
　
外部講師も良いけど、社長が熱く語るから伝わることもある
　
　

ようこそ　岡山の経営コンサルタント　カカトコリ

頑張る経営者さんの伴走者、心の支えになれるよう日々奮闘努力中

良い会社を創りたいと頑張っている良い経営者さんの良きパートナーになることを目指しています。

ビジネスの入り口は集客です。

集客を入り口とした経営コンサルタント。

良い会社を創りたい良い経営者さんに寄り添います。

時々、叱るので「集客の鬼」と呼ばれています。

多くのクライアントさんから

「解かりやすく実践的で、成果に結びつく」と好評をいただいています。
　

我が愛妻ガミゴン様が自宅に泊めてくれなかったときのために
　　　
事務所のロッカーに食材を備蓄しているのだが

◆　新入社員研修で伝えたいこと
　

　
【自立を促そう】
　
時期なのか、新入社員研修に関する質問が届きました。
　
ここから

お給料をもらう立場になったばかりの人間が気をつけること、いっぱいあると思うのですが、その中で一つ選べと言われたら何でしょう。
会社の新人研修を横目で見ていてずっと考えているのですが、混乱しています。
　　　　40代　研修講師　女性

ここまで

素敵な質問をありがとうございます。

「変な会社だね、と褒められたことがあります」

自社の新入社員研修で必ず伝える内容をシェアした時のこと。

どんな内容なのかと言うと

いつまでもあると思うな、親と会社。
親にも会社にも寿命がある。
終身雇用の時代じゃない。
結婚や親の介護などで退職することもある。
早く一人前になり、いざという時にはよその会社でも雇用してもらえるプロフェッショナルな人間になってほしい。
そのための協力は惜しまない。という主旨。

大企業といえどもいつ何時、何が起きてもおかしくない時代。

特に中小企業は俗に言うぶら下がり社員を抱えているようなゆとりはないのではないでしょうか？

もちろん、今日の明日のという話ではありません。

新人研修が終わっても、そこからがスタートでジャンルによっては数年どころか数十年かかって一人前になっていくことでしょう。

だからと言って、のんびりさせていても良いんですか？

本人にも自覚してもらい、危機感をもって真剣に仕事に取り組んでほしいですよね。

プロスポーツ選手のように、所属するチームが変わっても活躍できる人間に育てることも、経営責任だと思うんですね。

だから、弊社では新入社員研修の時にはさきほどのような内容を話すことに決めています。

ちなみに、弊社では経理情報は全社員に向けて公開しています。当然、資金繰り表も。
新入社員に読めるかどうかは知りませんが。

【合わないと思ったらさっさと辞めろ】

会社の方針、労働環境、上司、業務内容・・・

実際にやってみないと合うかどうかは判りません。

美味い話しと美人には乗ってみなければ判らないという先輩の訓えがあります。
　
自分と合わないと思ったらさっさと辞めさせてあげましょう。

もちろん、本人に退職の意思があればという前提条件が付くことは言うまでもありません。

全国には約350万もの企業があると言われています。

その中の一社に合わないからと言って、本人に問題があるとは思えません。

合わないと思ったら、さっさと辞めた方が労使ともに、お互いに幸福になれると思うよ。

【なぜ、辞めないのか】

親の見栄か、収入じゃないのかなぁ

お叱りを覚悟で言うなら、親の見栄なんか関係ねぇよ。どうせ、先に死ぬんだから。

親だからと言って、子供の人生に責任を取れるのか！（喝

願うべきは、子供の幸福でしょう。

上場企業に勤めて、やりたくもない業務を嫌いな上司に押し付けられて、メンタルを病んだり、楽しいはずの人生を自ら終わらせたりしたらだれが責任を取るの？

親でも責任はとれません。

子供が本音を話せない家庭環境を創ったのは誰だ！（怒

企業全体の0.1％以下と言われている上場企業に入社したくらいなら、引き手数多な優秀な人材なんじゃないの？
　
多少は待遇に差があるかもしれないけど、自分のやりたいことを、素敵な仲間と一緒に楽しくやれた方が本人は幸福だと思うんだよね。

収入の不安もあるかもしれませんね。

実は、この問題も特に新入社員の時から始めるある習慣でクリアすることができます。

もちろん、新入社員でない方も今から始めることも可能です。

具体的に何かというと・・・

ヒントは　5.2Ｘ３＝15.6　です。

と、話しながら思ったんだけど、これって新入社員が３年で辞める理由のひとつかもしれないな。

詳しくは、5月12日木曜日の『カカトコリのビジネスのヒント（ブロンズ）』で詳しくお伝えします。

【ビジネスのヒント（ブロンズ）とは】

以下は無料セミナー『カカトコリのビジネスのヒント（ブロンズ）』の説明と申し込み方法です。
　
オンライン会議システムのズームを利用した無料セミナーです。

無料オンラインセミナー『カカトコリのビジネスのヒント（ブロンズ）』とは

カカトコリのビジネスのヒントブロンズは良い経営者になり、良い会社を作ろうとする中小企業の経営者の皆さんや、これから独立創業を目指す方々や、素敵なリーダーになろうと頑張っているビジネスパーソンたちの課題や悩みに寄り添い、問題解決のヒントになる考え方や着眼点を経営コンサルタントのカカトコリがお伝えします。
　
元々、メールマガジン『The　カカトコリ』でお伝えしていますが、リクエストが貯まる一方なのと、文字が苦手な人には動画や音声でもお答えしようと思い立ちました。

　　『カカトコリのビジネスのヒント（ブロンズ）』

日時；令和４年５月12日　木曜日
　　　19：00～21：00
料金：無料
会場：オンライン（ズーム）
注意：質問の無い方の参加はご遠慮いただいております。

参加申し込みフォームはこちらです
⇒　https://ssl.formman.com/form/pc/cZLxERASTvWEPWCl/

登録時にお預かりしたメールアドレスにズームのパスワードをご案内します。
　
時間がある限り、対応させていただきます。
　
素敵な質問やリクエストも遠慮なくどうぞ。
　
当日、素敵なあなたとご一緒できることを楽しみにしています。

　
ズームで録画したものは準備ができ次第、ユーチューブで配信する予定なのであらかじめご了承くださいませ。

【参考までに】
　
最新公開の動画はユーチューブのカカトコリチャンネルからどうぞ
⇒　https://www.youtube.com/channel/UCaXa9SLZ-XwCyNW_6ijKBUg

チャンネル登録もお忘れなく

当日、ご一緒できることを楽しみにしています。

よかったら、あなたの大切な方も誘ってあげて下さいね。

きっと、喜ばれますよ。

【過去セミナー参加者の声】
　　
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