働き方改革より働きがい改革

2022/10/11

働き方改革で実働時間が減ってきたことがボディーブローのように効いてきている中小企業も多いのでは？
社長さんはあれこれ手を打っているようですが、なかなか、結果が出なくて悩みますよね。
いかにして時間当たりの生産性を改善し収益性を向上させるか？
働きがいという視点で具体的に実践したほうが良いことを考えてみました。

今朝の気になった言葉
　
　ミサイル
　
と
　
　出雲大社
　
駅伝シーズンが始まりましたね
　
昨日は、出雲全日本大学選抜駅伝競走
　
出雲大社と出雲ドームの間の45.1キロを走るという大会。

出雲大社と言えば、美保関から出雲大社までを走る、えびすだいこく100キロマラソンを思い出すカカトコリ。
　
来年は出るかも？
　
とりあえずは、昨日は買い物のついでにウォーキング　
　
workout 342, 2022/10/10, 5.437 km, 0:58’23”, 10’44” /km
　
こんなんで間に合うんだろうか？（汗
　
　
岡山大学が、ミサイルに備えて避難訓練をしたそうです。

いわゆる、体育座りで膝の間に頭を入れる低姿勢にネットで諸々の揶揄が飛び交っていた
　
「平和ボケじゃのぉ」というのが率直な感想。
　
ミサイルは命中することよりも、爆風、ミサイルからの飛来物、破壊され爆風で飛んでくる飛来物。

これらの大きな要因から身を守るには低姿勢が一番。
　
安倍晋三元首相が凶弾に倒れたのも、基本姿勢である「伏せ」をしなかったから。

万一の時には「伏せ」

覚えておこう。
　
　
さて、本日は加工業を営む中小企業の社長さんからの質問。
　
いかにして働き方を改善し、働きがいを感じてもらい、生産性を改善するか
　
その具体的で実践的な改善案を考えてみたよ
　
良かったら参考にして下さいませ。
　

【カカトコリのミッション』
　
良い会社を創ろうとする素晴らしい経営者の良き伴走者になる

ビジネスの入り口は集客です。

集客を入り口とした経営コンサルタント。

良い会社を創りたい良い経営者さんに寄り添います。

時々、叱るので「集客の鬼」と呼ばれています。

多くのクライアントさんから

「解かりやすく実践的で、成果に結びつく」と好評をいただいています。
　
　
三連休は可愛い系美人のＫ嬢に誘惑されて倉敷を堪能
　　
ぶっかけうどん発祥のお店で
　　　　
餡子たっぷりのふーまんも頂きました
（ダイエットは来月から）

◆　働き方改革より働きがい改革
　
　
　
【実働時間現象がボディーブローのように】
　
加工業の社長さんからこんな質問が届きました。
　
今頃になって働き方改革で実働時間が減った影響がボディーブローのようにじんわり効いてきました。
工学部機械科出身のカカトコリさんなら、こんな時、どんな手を打ちますか？
　　　　50代　金属加工業経営　男性
　
素敵な質問をありがとうございます。

まぁ、たしかに学生時代には少しだけ工程管理はかじりましたけど、シェイクスピア研究からはシェイクスピアは生まれない、という言葉もありますので、違う観点から考えてみたいと思います。

なぜなら、古い工程管理は当時から疑問に感じることがあるからです。

機械なら、電源というか動力が来ていて、原材料が供給され続け、バイトやドリルなどの工具類が消耗していない限り加工を続けることは可能ですよね。

ところがわれわれ人間はどうでしょうか？
　
腹も減れば、眠くもなるし、トイレにも行きたくなる。
　
落ち込んでいる時もあれば気分が乗らない時もある。

そうかと思えば、妙にハイテンションでアゲアゲの時もあり、あてにならないと言いたくなることもあるだろう。
　
どうすれば社員さんたちのモチベーションの乱高下を防ぎ、なるべく高いレベルでやる気を維持することができるだろうか？
　
「なるべく高いレベル」と表現したのは、人間はハイテンションのままでい続けるとホルモンバランスがおかしくなりメンタルがダメになることが多いから。
　
さきほど、腹も減るし、と人間の生理的要因に触れました。

人はどんな時に寝食を忘れ、目の前のことに没頭してしまうでしょうか？
　
人は自分の好きなことにのめり込んでいる時には、ものすごい集中力を発揮しますよね。

これからの時期、カカトコリさんの場合、夕方から執筆を始めるとヤバいんです。

集中してしまうので、事務所が寒くなっていることにも気づかないことが増えます。

あなたは、個々の社員さんがどのような時に集中してしまうかを把握出来ていますか？

個々の社員さんの趣味や好きなことを知っていますか？

個々の社員さんの仕事に関する意識を聞いてみたことがありますか？

全員が全員、本音で金属加工は好きじゃないかもしれませんよ。

自宅から近いから。

どこに行っても似たような待遇だから。

定職につかないと親がうるさいから。

社員さん達が働く本音の動機はどうなんでしょうね？

【個性尊重】
　
一人でコツコツタイプ。

数人で和気あいあいタイプ
　
大勢でにぎやかタイプ。

また、こんな分類もあるかもしれません。

一点集中、職人タイプ
　
マルチヘッドマシンのように多くの仕事に興味があるタイプ

性格的には
　
縁の下の力持ち、サポータータイプ

いつも華やか、AKBのセンターでないとイヤなタイプ

いろんなタイプがいますよね。

各々の個性を尊重し、適材適所の人員配置ができているでしょうか？

時短になり、目先の納期に追われ、円安不況の状態なのは重々承知していますが、ジョブローテーションはやってみましたか？

「できない」と言っていても、実際にやってみたら好きになるのはよくあること。

やらないで勝手に自分の可能性にふたをしているかもしれませんよ。

たとえば、工場でモクモクと仕事をこなしていた人が営業になったら、技術打合せがスムーズに行くようになり、もともと無口で必要のない雑談をしないので、お客様から好評を得るようになった。

元の営業マンは、休み時間の雑談が上手く、技術はないけど、素晴らしいムードメーカーになった。

なんて、事例も聞いたことがあります。
　
（時々、事例に出る２年で売り上げを８倍にした技術系のサービス業のクライアントさん）

ジョブローテーションと個々の趣味をコラボさせることはできませんか？
　
社員さんの好きなことや趣味、そしてどんな時に仕事のやりがいを感じているのか、勝手に思っているだけではお互いにストレスがたまるばかりです。

最初は大変かもしれませんが、ぜひ、社員さんと個人面談をすることをお薦めします。
　
最初は、攻撃的な意見を言う社員さんもいる事でしょう。
　
カチンと来たり、思いが伝わっておらず落ち込むこともあったりするかもしれません。

やり始めの頃は、ガス抜きだと思って我慢して下さい。

会社が良くならないと、自分たちの待遇も改善されないことは社員さん達も理解できているはずです。

個人面談をしているクライアントさんでは経理情報の公開もお薦めしています。

現実を把握してもらえたら、そうそう無理難題を言う人も減ります。

そんなマイナスな面によって、建設的な意見を聴くことができるチャンスを失わないようにしてください。

本当にあなたの会社で働くのがイヤならとっくに退職しているはずです。

社員さん達のことをもっと信頼してあげて下さい。

社員さんのたった一言、どころか、ひとつの単語からヒントを得て業績を回復したクライアントさんもいます。

社員さんを信頼し、知恵を借りましょう。

素晴らしい質問をありがとうございました。
　
参考になりましたでしょうか？

どうなったかも教えてくださいネ

いつかどこかでお会いできることを楽しみにしています。

【過去セミナー参加者の声】
　　

【三連休の出来たこと＆嬉しかったこと】
　
おしゃれぇ～なカップルを目撃
　　
　
実にバカバカしく、たのしく、ためになって、一気読み

　
昨夜、エンジニア職の次男坊が来たのでリコメンドしておいた

人出が戻りつつあるのか？
　　
倉敷美観地区
　
倉敷と言えば阿智神社　　
宗像三女神をお祀りしているということで引き寄せられた
　　
これが本当のパワーストン
ビンビン来たぁ～～～
　
いつものコースでウォーキング
　　
さすがにこの服装では暑い
　　
小さい秋も見つけた　
　　　
えぇ感じでリフレッシュできた