転職の際年収以上に大切な事
「社員さんの給料を上げてあげたいんです」
ある専務の一言が気になり調べてみた。
その業界の平均年収は425万円
一番安いのは宿泊・飲食業の260万円
（バイトを含む）
お給料だけで仕事を選ぶのだろうか？
もっと大切なことがあるんじゃないだろうか？
夢はあるか？
今朝の気になった言葉
カスハラ
と
ホームラン
エンジェルスの大谷翔平選手が大リーグでの日本人選手の月間ホームラン記録を更新。
同時にエンジェルスの月間ホームラン記録の更新。
次は背番号と同じ月間ホームランを期待。
やってくれないかなぁ。
カスハラが気になった。
カスタマー（顧客）である立場を利用するハラスメント
本当に「カス」のようなハラスメントじゃ（怒
関西弁で「カス」とは「ゴミ以下」と言う意味。
使用者責任はハラスメントを働いた自分物を雇用している側にも発生するとか。
その前に、売る側も使用者責任として断り客をきっちり決めろよ（怒
大切な社員の人生を預かっていると言う自覚はないのか（喝
さて、本日は転職や就職の際にぜひとも考えてほしいこと。
そして、雇用側、特に中小企業の社長に考えてほしいこと。
人はお給料だけで仕事を選ぶわけじゃありません。
【カカトコリのミッション』
良い会社を創ろうとする素晴らしい経営者の良き伴走者になる
ビジネスの入り口は集客です。
集客のゴールはファン客創り
集客を入り口とした経営コンサルタント。
良い会社を創りたい良い経営者さんに寄り添います。
時々、叱るので「集客の鬼」と呼ばれています。
多くのクライアントさんから
「解かりやすく実践的で、成果に結びつく」と好評をいただいています。
Ａプランのままでえぇかのぉ、と何気に気象レーダーを見ると
10分以内に土砂降り予想
洗濯ものを取り込んだ瞬間に降り始めた
ギリギリ間に合ってラッキー
◆ 転職の際年収以上に大切な事
【転職を考えるきっかけはなに？】
お金は多いほど嬉しいけど、普通は年収が減るよね？
通勤時間？
毎日の事なので意外にバカにならないよね。
学生の頃、大阪の上本町の近鉄特急の名古屋行きノンストップ特急に乗り込むお勤めの人を見て「自分には無理だ」と思ったよ（約2時間）
職種や業種
向かない仕事を続けるのは個人的にはやめた方が良いけど、これも実際にやってみないと判らないよね。
人間関係も大きいよね。
めったにないと思うんだけど、いくら法律や規則が規制しても、お互いに生身の人間同士が関わるわけだから、馬が合わないやつが出てくるもんな。
「ヤバい」と感じたらメンタルを病む前に辞めた方がえぇぞ。
専門家じゃないからよく解らんけど、うつになると自殺したくなるらしいから。
他にもいろんな事情があるとは思うんだが、肝心なのは転職後の再就職先をどうやって選べばより幸福になれるかだよね。
【人生の目的・目標】
どんな就職先を選ぶかの前に、自分の生き方を決めませんか？
好きなことややってみたいことはなに？
周囲の人たちから「すごいね」と言われる得意なことはなに？
今までに、どんなことにお金や時間を使って来た？
仕事以外も考えてみよう。
自分の目的や目標、転職に至ったきっかけ、転職後に期待すること、自分の年齢や体力、健康状態、余暇時間をどのように過ごしたいか
さらに、所帯持ちなら同じ内容をご家族にもヒアリングし調整しなきゃならないよね。
どんなお仕事を選択するにしても、プライベートが充実していないと楽しくないもんね。
もちろん、理想通りにはいかないだろうけど、目指さないと近づくことすらできないよ。
だから、まずは理想の状態を考えてみようよ。
以前の職場にどんな不平や不満があったのかもリストアップしておくと良いよ。
【ネットで検索してみよう】
「ここ良いかな？」と思うような転職候補の企業が見つかったら検索してみよう。
公式ホームページだけじゃだめだよ。
「企業名」に「いじめ」とか「ハラスメント」とか「問題」とか「人事」とかプラスして検索してみよう。
きょうび、個人が簡単に情報発信できる時代なので、本来の意味でヤバい会社のことを暴露した記事がヒットするかも？
真偽のほどは判らんけど、火のない所に煙は立たぬとも言うからね。
公式ページで確認するのは「企業理念」（社是とか社訓など言葉は色々ある）
何をチェックするのかと言うと、人事方針に触れているかどうか。
たとえば
お客様と地域に貢献する
と、書いているとしよう。
社員さんのことに触れていないと要注意かもね？
【人間性に触れているか】
個人の目的・目標・ビジョンと会社の目的・目標・ビジョンがどこまで譲歩できるか。
人生の中で仕事をしている時間は大きなウエイトを締めるし、現実として得られる収入を糧とし個人の目的や目標、ビジョンを達成していくわけだけど、魂を売ってまで、つまり、我慢に我慢を重ねてまで気に入らない仕事を続けるのはつらいと思うよ。
会社の目的により、業務内容が決まり、個人の充実度が決まるんじゃないのかな？
会社側が社員のことをどのように考えているのかはすごく重要だと思うよ。
単なる労働者や作業員と考えているのか、機械やロボットのように考えているのか、使えなくなったらいくらでも補充すれば良いと考えているのか、掛け替えのない大切なパートナーと考えているのか。
昨夜、『魔改造の夜』というテレビを見ていた。
魔改造の夜とは、市販の商品に「良い子は決してマネしないで下さい」というレベルの改造をし、与えられた課題に挑戦するというもの。
昨夜の課題は「トースター高跳び」
トースターでパンが焼きあがるとポップアップしてくるよね。
そのポップアップした時にパンをいかに高く飛ばすかを競うというエンジニアの遊び心とチャレンジ精神をいたく刺激する番組（元々は機械屋なので大好きな番組のひとつ）
昨夜は最高学府の中の最高学府、東京にあるＴ大学、世界の自動車業界のトップクラスの愛知のＴ自動車、そして下町の中小企業代表のＨ製作所。
Ｈ製作所は社長自らもテレビに出演するという熱の入れよう。
プロジェクトを任されたのは入社2年目のエンジニアの卵。
すごいと思わない？
ＮＨＫなので企業名はイニシャルトークなんだけど、バレバレの番組。
多くの視聴者の前で自社の技術力を競うわけだからその宣伝効果は計り知れないものがある。
2年目の彼に対する絶対の信頼とチームワーク。
極端に言えばこいつと真珠しても良いという社長の決意。
きっとコミュニケーションの活発な風通しの良い会社なんだろうな。
ちなみに、人事方針は公式HPによると
【年収以上に需要な企業選びのポイント】
夢がある風通しの良い会社
企業は成長もすれば衰退もする
そして、そのスピードは年々加速している。
一時的な経営規模や年収よりも、将来に向かって進む原動力になる企業としての「夢」と夢を具現化するための風通しのよさがあるかどうかじゃないのかなぁ。
具体的にはあさ出版さんがシリーズ化している『日本で一番大切にしたい会社』を参考にすると良いよ。
あの本に出てくるような経営理念や人事方針を目指している会社。
参考までに。
追記
書き終わって改めて公式HPを拝見したらすごいわこの会社
⇒ 浜野製作所
最後にこの記事の理解をさらに深めるためのリンクを貼っておきます。
良かったら参考にしてくださいネ
【過去セミナー参加者の声】
【昨日の出来たこと＆嬉しかったこと】
ブログの差し替えをしていたら、予定が押してしまった。
Ｂプランを準備しておいてよかったよ。
某政治家さんのためのレポート作成
チャットコンサル １件
電話コンサル １件
夜ランに行こうと外を確認したら雨
着替える前で良かった
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⇒ 人を生かす経営
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