社長は女子高生アルバイト
良い会社とはどんな会社？
良い組織、強い組織とはどんな組織？
抽象的なことは具体的にしないと伝わらない。
良い会社にするための良い組織はどんな方針で運営しているんだろう？
売上や利益では測れない企業価値がある。
社員が喜んで働く組織の特徴はなに？
◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆
【カカトコリのミッション】
良い会社を創ろうとする素晴らしい経営者の良き伴走者
ビジネスの入り口は集客
集客のゴールはファン客創り。
集客を入り口とした経営コンサルタント。
時々、叱るので「集客の鬼」と呼ばれる。
多くのクライアントさんから
「解かりやすく実践的で、成果に結びつく」と好評。
頑張る社長が正しく報われる世の中にする。
◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆
帽子から後光が出て見えるのは・・・
帽子の中がまぶしくなっているから？（涙
では、今日の本文の始まり、始まり パチパチパチ
365日ブログ連続更新挑戦中
◆ 社長は女子高生アルバイト
『22歳で社長に抜擢』
と、聞いただけでも驚いた。
ニュースソースは
テレビ朝日のデジタル版
https://news.tv-asahi.co.jp/news_economy/articles/900002357.html
正直、初見では
人生経験の少ない
22歳に社長が務まるのか？
と思った。
と、同時に思い出したこともある。
強い組織は輔弼する仕組みがある
ということ。
輔弼する仕組みとは
よく鼎に喩えられる
支える三本の足があるから
鼎は自立することができる
組織にたとえるなら
経理、販売、生産または仕入れ
などの主要部門がしっかりと
社長を補佐することができれば
たいした問題じゃないということ。
逆に経験が少ない分
新しい発想に期待ができる
群馬に本社を置き
関東でカレーハウスCoCo壱番屋の
ＦＣを展開している
スカイスクレイパーの
次期社長に22歳の女性が決まった
というニュース
ただ、インタビューを
読んでいて「おいおい」
と思ったことが無いわけでもない。
どんな社長になりたいですか？
の質問に「一緒に現場に入って・・・」
と、社長じゃなくてもできる事
をしたいと答えている。
社員さんが40名少々
バイトも300人越えの
会社の社長がすることじゃない
気がする
会社のかじ取りや
未来設計という
本来の社長業務に専念しようよ。
昨夜のシークレット勉強会
でも話題になった。
社長そのものは実は
誰でもなれる
「社長」の肩書のついた
名刺を創れば、一丁上がり（笑
組織経営をしている
会社の社長なら
就任しても本当に
社長の仕事ができるように
なるまでに10年はかかる
大きな船が急に進路変更
することができないのと同じ。
ところが、大企業になると
4年とか8年とか
10年未満でどんどん社長が
変わっていく。
先ほどの鼎じゃないけど
組織がしっかりしているんだろうな。
組織がしっかりしているとは
どういうことなんだろう？
おもうに
良い組織とは
お互いの強みを持ち寄り
お互いの弱点を補強し合い
共通の理念に向かい
各々の個性を尊重している
組織じゃないだろうか
そのためには
社歴や年齢
組織内の肩書などに
左右されない
お互い価値観を尊重し合いつつも
忌憚のない意見を尊重し合える
ロイヤリティの高い組織じゃないんだろうか。
諸沢新社長の活躍に期待している。
ちなみに、
カカトコリ事務所の
経営指針書の人事方針には
自由闊達
個性尊重
相互扶助
自立自助
と書いてある
次回のシークレット勉強会
までに暗記する宿題が
出ている。
22歳の頃ならすぐに暗記できたんだけど・・・
指針書をカンニングしたことは企業秘密です。
加齢と共に記憶力が凄くなっている。
あれ
昨夜は何喰ったっけ？（爆
【過去セミナー参加者の声】
【昨日の出来たこと＆嬉しかったこと】
解る人だけに解る奇跡
国民の義務
固定資産税の支払い
シークレット勉強会
優良企業と理念の関係
使えなければ無意味
チャットコンサル 1件
チラシ添削
では、またあした
お会いできることを楽しみにしております。
本日もお読みいただきありがとうございます
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