個性をもって貴しとす
チームを結成する目的はなに？
達成したいビジョンに向け、メンバーの協力を仰ぐことだよね。
頭数がいれば良いというものじゃない。
お互いの強みを持ち寄り、弱みを補い合う関係がチーム。
目先の課題と将来の目論見が必要。
個性を尊重し役割を明確にしよう。
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【カカトコリのミッション】
良い会社を創ろうとする素晴らしい経営者の良き伴走者
ビジネスの入り口は集客
集客のゴールはファン客創り。
集客を入り口とした経営コンサルタント。
時々、叱るので「集客の鬼」と呼ばれる。
多くのクライアントさんから
「解かりやすく実践的で、成果に結びつく」と好評。
頑張る社長が正しく報われる世の中にする。
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アメニモマケズ、カゼニモマケズ
熱中症警戒アラートにも負けぬ丈夫な体を持ち
昨日も１時間ほど耐暑訓練
では、今日の本文の始まり、始まり パチパチパチ
365日ブログ連続更新挑戦中
◆ 個性をもって貴しとす
栗山英樹さんの
『メジャーリーグのリアル』
の中で一番印象に残ったのがこの言葉
超個性化
その選手の強みや持ち味を
徹底的に伸ばす選手育成法
データーを分析し
その選手の個性を分析し
弱みを補うのではなく
強みに特化する
同じような考え方で
カカトコリさん的には
『個性尊重』
という言葉を使っている
とはいうものの
メジャーリーグのように
多くの求人が無いのが
我々中小企業の現実
昨日までジグソーパズルに
たとえてチームビルディング
を伝えてきた
ちなみに、昨日の記事はこちら
⇒ 大谷翔平にはデコピンより浮世絵
ジグソーパズルと
人間の大きな違いは
なんだと思いますか？
ジグソーパズルの凹には
決まった凸しか入りません
人間や人間が作った組織やチームには
凸と凹には柔軟性があります。
日本における共同作業のおこりは
日本神話にある国造りだという
お話もしました
イザナギとイザナミが凹と凸を
合わせたお話。
少し、横道にそれますが
20代の頃に青木先輩に
教わった神秘的な話をしましょう。
15歳の童貞の少年が悩んでいたそうです
持ち物に自信が無い、と。
先輩と一緒に性風俗のお店に行き
筆おろしに挑むのですが
個室に入ってもお姉さんの前で
局所を隠したままモジモジと
していたそうです。
緊張をほぐそうとおねえさんが
色々と話しかけてもモジモジと
したまま
30分過ぎ、40分過ぎ
そろそろタイムリミットに
なりそうなときに
やっと少年は本当のことを
言うことができました。
大きさに自信が無いと。
おねえさんは吹き出しそうになるのを
必死に笑顔に変えて言いました。
女性の凹は男性の凸にあわせて
伸びたり縮んだりできるようになっているのよ
そうでなきゃ赤ちゃんみたいな
大きなものが出てこれないじゃない
納得した少年からモジモジは
あっという間に消え去り
無事に卒業できたのだとか
求人活動の面談も同じような
物だと思います。
ただし、昨日も言ったように
どんなジグソーパズルに
したいのか
今欲しい、ピースは
どんなピースなのか
「キ」なのか「コ」なのか
いろんな形があるし
いろんな色がありますよね
チームビルディングでも
ビジョンや方針を明らかに
すると同時に、どんな人材が
欲しいのか
長期的な視点から話し合う
ことがカギを握ると思うんですね
そして、外部の状況も変化すれば
人の価値観や抱える課題も
変化します
なので、定期的に個人面談を
続けることをお薦めします。
大切なので繰り返します
譲れるところと
譲れないところを
すり合わせましょう
そのためにも、理念や長期ビジョン
経営指針書が必須になるのです。
（写真は友人の会社の経営指針書）
【過去セミナー参加者の声】
【昨日の出来たこと＆嬉しかったこと】
ビジネスパートナーと打合せ １件
チャットコンサル １件
では、またあした
お会いできることを楽しみにしております。
本日もお読みいただきありがとうございます
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