優秀な社員を引き留めたい
人手不足の時代。
中小企業にとっても優秀な人材の確保は課題のひとつ。
どうすれば優秀な人財を維持できるのでしょうか？
ブログの読者さんからの質問に答えてみました。
もちろん就業規則はありますよね？
就業規則だけではカバーできない部分をいかに補うか。
◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆
【カカトコリのミッション】
良い会社を創ろうとする素晴らしい経営者の良き伴走者
ビジネスの入り口は集客
集客のゴールはファン客創り
集客専門の経営コンサルタント。
時々、叱るので「集客の鬼」と呼ばれる。
多くのクライアントさんから
「解かりやすく実践的で、成果に結びつく」と好評。
頑張る社長が正しく報われる世の中にする
◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆
雨が降ると溶けてなくなる？
晴れの国岡山の住民の弱点らしい（ウソ
では、今日の本文の始まり、始まり パチパチパチ
365日ブログ連続更新挑戦中
◆ 優秀な社員を引き留めたい
きたぁ～～～～
＼(^o^)／ばんざい万々歳
メールマガジンの読者さんや
セミナー参加者さんからじゃなく
ブログの読者さんから質問が来た
質問のベースになったのは
こちらの記事
⇒ 西田敏行といえば浜ちゃんのこのセリフ
そうそう
大切なことを言っておこう
質問しても売込みなんかしないから
安心して質問して下さいね
そのかわり
採用するかどうかは
すべて「カカトコリ基準」
で決めるけどな
本文に戻ります
いただいた質問はここから
10月18日の記事を拝読しました
特定の社員をえこひいきすると
ほかの社員からクレームが来ませんか？
60代 検査会社経営 男性
ここまで
同じような質問は
中小企業家同友会の
役員研修でももらったことがあります
（写真はイメージです）
大企業ならいざ知らず
中小企業の多くは
従業員は30人未満
お互いの個人的な背景が
共有できていれば
問題ないんじゃないのかなぁ？
付き合っている人がいるとか
結婚したとか
子供が生まれたとか
運動会や発表会
親の介護や
地区の付き合いのことなどなど
前職の時にも
アイディアを求められる
業務内容でした
アイディアは
しかめ面をして考えても
いいものは出ません
脳みそが楽しんでいないと
使えるアイディアは出ないんです
なので、俗にいう
雑談を全面的に
認めていました
と同時に、主婦が多かった
という背景もあるとは
思います
女性が三人寄ると
姦しい（かしましい）状態に
なります
つまりにぎやかな
状態ですね
なぜ、女性は姦しいのでしょう？
マンモスを追いかけていた時代を
イメージしてみてください
野郎が狩りに出ている時に
女性は年寄りや子供を
守らなければなりません
非力な女性が外敵から
家族を守るには
情報交換が欠かせないのです
井戸端会議やクチコミ
週刊誌のゴシップ記事
などは女性のエネルギーなのです
お互いの個人情報も
交換することで
「相互扶助」が生まれるのです
そして、会社として何か
バックアップできないかと
考えている時に
解決策を見つけました
就業規則だけでは
個々の状況に対応
しきれません
対応するためには
個々の社員さんと
個別の雇用契約を
むすび必要に応じて
オプション契約をする
ようにしたのです
プロ野球のドラフト会議
が間もなくありますが
優秀な選手には
オプション契約を結びますよね
同じような感覚です
参考になりました
でしょうか？
どうなったかも
教えて下さいネ
いつかどこかで
お会いできることを
楽しみにしています
【過去セミナー参加者の声】
【昨日の出来たこと＆嬉しかったこと】
大きなプロジェクトが実質終了
お土産が嬉しかった
ご馳走様でした
雨の中でも努力する
ウルトラランナーを発見
一般人はこんなリュックは背負いません
傘さして走るって難しいのでは？
ＪＲ貨物の機関車の名前を知ってる
写真撮れんかったけど
「桃太郎」って言うんだよ
では、またあした
お会いできることを楽しみにしております。
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