期待し時間とお金をかけよう

2024/11/17

中小企業だからこそ求人には慎重になるんです。
ダメ社員を入社後に教育する大手のようなゆとりはありません。
ダメ社員にお給料を払うゆとりもありません。
試験の段階で『優秀』と感じなければ不合格。
中小企業でも優秀な人財は来ます。
必要なことをすれば

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【カカトコリのミッション】　

良い会社を創ろうとする素晴らしい経営者の良き伴走者
ビジネスの入り口は集客

集客のゴールはファン客創り
集客専門の経営コンサルタント。

時々、叱るので「集客の鬼」と呼ばれる。

多くのクライアントさんから
「解かりやすく実践的で、成果に結びつく」と好評。　

頑張る社長が正しく報われる世の中にする

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晴れの国岡山の天気は2種類だけ

雨降りと晴れ
雨が降っていなければ晴れ
それが岡山（笑

では、今日の本文の始まり、始まり　パチパチパチ
365日ブログ連続更新挑戦中 (２巡目）

◆　期待し時間とお金をかけよう
　
綺麗な花を咲かせる
不思議な実験を
知っていますか？
　
可愛いねぇ
綺麗だねぇ
素敵だねぇ
などと褒め続けると
綺麗な花が咲くそうです
　
逆にショックをうけそうな
あほ、ばか、間抜け
などと声を吐き続けると
花の元気がなくなるだけじゃありません
言った本人も
パフォーマンスが
落ちるそうです
　
26年間の
社長経験の中で
30人近い採用面接を
しました
　
書類選考を
通過した人だけです
　
英語と数学
一般常識の
ペーパー試験と
面談
　
ペーパー試験をパスしないと
面談はありません
　
業務多忙で求人する
わけですから当然です

面談ではまず
ペーパー試験の
合格を祝福します
　
あなたのような
優秀な方と
面談できて光栄です
本日はよろしく
お願いします
とあいさつします
　
ペーパー試験の前に
全社の業務内容は
説明済みです
　
この時点で試験を受けるかどうか
の意志を確認します

採用試験はお互い様
だと思っています。
　
会社は仲間に入れるかどうかを
試験し、求職者も自分に
相応しいかどうかを
確認するべきだと
考えています。

なので、辞退されても
落ち込まないし、
採用しても甘やかしません

試験そのものは
「ありあり」という
ルールです
　
カンニングしようが
辞書や電卓も使用可

ググっても構いません

試験官に答えを聞かない
かぎり何でもアリです。
　
試験で見ているのは
答えじゃなく
コミュニケーションスキル
だから。

試験そのものは
出題者とのコミュニケーション

（こんなにいっぱい来ないですよ）

与えられた問題を
独力で解くのか
周囲と協力？しながら
解くのかプロセスを
テストしています。

なので、出題範囲は
義務教育の範囲限定です。
　
ただし、若干ひねっているので
ビジネス英語の　
book　や　run
などで英文科の学生が落ちます
　
与えられた回転数から
円周上の周速を求める
問題では国立大学の
工学部の学生が不合格になります
　
過去に3人だけ
優秀な人財と出会いました

面談では具体的に
期待を告げます
　
入社後の個人面談でも
期待を告げます

ちなみに
『優秀』の判断は
社長の自分との比較です
　
有名な話なので
ご存知かもしれませんね
　
カーネギーのお墓に
刻まれた言葉
　
『おのれよりも優れた者に
　働いてもらう方法を知る男
　ここに眠る』

入社後も自由に使える
研修費も準備していました
　
有難いです
優秀な人は自分で
学んでくれるから
　
前職では
社員さんに具体的な期待を告げ
その人の個性を尊重し
居心地のいい居場所造りを
目指していました。
　
経験則ですが
　
人は期待したように
成長します
　
良かったら参考にして下さい