安心して休める会社にしたい
社長といえども生身の人間。
病気にもなれば怪我もする。
本当に社長がいないと仕事が回りませんか？
いつまでもそんなボロ会社で良いんですか？
社員さんが路頭に迷うことになっても良いんですか？
組織の良いところは社長がいなくても仕事が回る。
何から始める？
◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆
【カカトコリのミッション】
良い会社を創ろうとする素晴らしい経営者の良き伴走者
ビジネスの入り口は集客
集客のゴールはファン客創り
集客専門の経営コンサルタント。
時々、叱るので「集客の鬼」と呼ばれる。
多くのクライアントさんから
「解かりやすく実践的で、成果に結びつく」と好評。
頑張る社長が正しく報われる世の中にする
◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆
昨日も金融機関に出頭
歳末警戒パトロールではありません
むしろ不審者じゃ（エッヘン ww
それにしても、デッカイポストじゃのおぅ（笑
では、今日の本文の始まり、始まり パチパチパチ
365日ブログ連続更新挑戦中
◆ 安心して休める会社にしたい
昨夜の勉強会はひとり欠席
職場でスタッフが7人休んだ
社長自ら現場のカバーに
入ったから出席できなかった
インフルエンザが
流行っているようなので
良好に敏感な方はぜひ（笑
写真を見て元気になって
インフルエンザと言えば
約40年前の事件を思い出す
「風邪気味なので休みたい」
と、申告したらこんな返事
が来た
「風邪くらい気合で治せ」
たしかに、後日経験した
セミナー開始５分前までは
くしゃみが止まらなかった
セミナーが終わるまでは
なんともない
正確に言うなら綺麗に
忘れとる
終わった瞬間に
「悪い。懇親会はパス」
と、早々にホテルに
引き上げた
自分が講師なので
気合で乗り切ったのだろう
でも、「気合で乗り切れ」を
ほかの人に強要するのは
どうなんよ？
申告する時点で気合は
ほぼゼロ
風邪ならまだしも
インフルエンザだったら？
ほかの人に感染したら
中小企業は全滅に
なりかねないよね
その時、つくづく思った
「安心して休める会社にしたい」と
時は移り、20年ほど前
ガンの宣告を受けた
ドクターがニコニコしながら言うのよ
「立派なガンがあります
小さすぎてすぐには対応できないので
半年ほど『飼って』おいてください」
その半年の間にほかに
転移したらどうすんの？（怖
病気が病気なので
入院中に頑張ったよ
自分の業務を細分化し
誰に振るべきか？
を、神田先生が提唱している
マインドマップに落とし込んでみた
どのくらい細分化したのかというと
（写真はイメージです）
たとえばニュースレターと書くときは
キャッチコピーを考える
二行目を考える
三行目・・・しばらく続く
フォントのサイズと書体は？
強調ポイントはどこ
全体のレイアウトは？
写真はどれを使う？
校正そのものは大丈夫？
誰に送る？
いつ送る？
予算は？
他にもいっぱいあるけど
この１行ずつを社員さん達に
振っていく
もちろん
教えなければならないことや
伝えなきゃならないことも
てんこ盛りある
そこで、冷静に考え直した
先輩から教わったことは
学べる、伝えられる
どうしても自分でなければ
ならないことは何か？
突き詰めていくと
通常業務の98％は
ほかの社員に振ることができる
事ばかり
いかに、社員の成長の
チャンスを奪ってきたことか（猛省
本当に自分でなきゃ
できないことなんか
たった２パーセントしかない
これが「情報公開」と「権限移譲」に
真剣に取り組み始めたきっかけ
その時は、10数年後にもっと
大きな事件が起こるなんて
予想もしていなかった。
その日は朝からなんだか・・・
明日に続く
何が起きた？
指令室の担当官に言われた
衝撃のひとこととは・・・
【過去セミナー参加者の声】
【昨日の出来たこと＆嬉しかったこと】
夜はシークレット勉強会
自分の課題は情報発信
テーマは見込み客の選別
読書タイム
昨日はジャンル的には哲学書
また、自分軸に磨きがかかりそうじゃ
未来予想の研究
結論は知っているけど
先人たちのご苦労に思いを馳せる
と、同時に人間の行動との
関係も興味深い
では、またあした
お会いできることを楽しみにしております。
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